什么情况下不上班也应该支付工资

下列情况下劳动者主动辞职也单位需要支付经济补偿： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

在社会和商业中，违约金用于合同责任纠纷。合同条款约定违约情形和支付条件的，违约时应支付；法律法规规定特定违约要支付的，需支付；违背合同主体任务侵害对方权益的，也会产生违约金。违约金应与实际伤害匹配，过高时违约方可申请减免。

在人身伤害或合同违约情况下，应承担误工损失赔偿责任。 如某人因他人行为受伤导致无法工作，可要求赔偿误工费。 若合同一方未履行责任，导致另一方无法正常工作或获取报酬，受损方应得到相应误工补偿。