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如何理解劳动合同的性质

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
通过以下理解劳动合同的性质
1、劳动合同是劳动合同具有法律意义的性质。
劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议,是实现劳动权利和招用人员的法律形式。
2、劳动合同时还具有社会性质,是维系社会劳动生产力与生产关系的架构基础。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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如何理解劳动合同的性质
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通过以下理解劳动合同的性质:1、劳动合同是劳动合同具有法律意义的性质。是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议,是实现劳动权利和招用人员的法律形式。2、劳动合同时还具有社会性质,是维系社会劳动生产力与生产关系的架构基础。
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劳动合同具备哪些性质
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当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对怎么样理解劳动合同的性质进行了解答,希望能解答您的问题。
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单位变更劳动合同性质怎么办
倘若贵公司未经协商一致而擅自变更劳动合同之性质,无疑此举严重违反了现行法律法规。对此,您享有法定权利予以拒绝,同时有权与企业展开良好的沟通和协商以寻求妥善解决方案。但需留意的是,倘若贵司将此事作为解雇员工的理由,那么很有可能构成违法解除劳动关系的行为。因此,在处理此类问题时,务必妥善保存相关证据,例如变更通知函件、与企业方沟通过程中的往来邮件或电话录音等。
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解除劳动关系与解除劳动合同的性质是一样的;劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
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工伤赔偿
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解除劳动合同的性质
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