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公司口头协议提成不付怎么办

#劳动争议 最新修订 | 2025-02-17
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李阳律师
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律师解析
可以以正当途径录音,将其作为证据,之后可申请劳动仲裁
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定,用人单位决定减少劳动报酬的,如果不和劳动者协商,用人单位就合同违约了,打官司的时候用人单位负有举证责任。因此,对于主张用人单位欠付明确约定的劳动报酬的,用人单位应提供证据证明其已经足额发放。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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可以以正当途径录音,将其作为证据,之后可申请劳动仲裁。用人单位决定减少劳动报酬的,如果不和劳动者协商,用人单位就合同违约了,打官司的时候用人单位负有举证责任。因此,对于主张用人单位欠付明确约定的劳动报酬的,用人单位应提供证据证明其已经足额发放。
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公司口头协议提成不付如何办
发生公司口头协议提成不付的情况时,劳动者可以申请劳动仲裁,因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷,而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后,如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。
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公司口头协议提成不付怎么做
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当用人单位未兑现口头奖金承诺时,劳动者可通过法律途径解决,因为奖金纠纷属劳动报酬争议,属劳动仲裁管辖。解决劳动争议遵循合法、公正、及时原则,保护劳动者权益。若对仲裁结果不满,可上诉至法院。
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口头协议购房付定金有效吗
关于定金合同的签订方式,依据现行相关法律法规,当事人既可选择用口头进行约定,也可选择以书面方式订立。然而尽管如此,我们仍然建议在实际操作中,尽可能地采取书面形式来缔结定金合同,这样可以避免因口头协议所产生的论证困难,确保合同内容的真实性和有效性得到法律保护。
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