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劳动者必须要和单位订立劳动合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-14
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郭培员律师
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律师解析
全日制用工形式的劳动者必须要和工作单位签订劳动合同
签订劳动合同的目的是:
1、完善劳动合同制度。
2、明确劳动合同双方当事人的权利义务。
3、保护劳动者的合法权益。
劳动合同法的基本原则就是保护劳动者的合法权益。
4、构建和发展和谐稳定的劳动关系
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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用人单位必须与劳动者订立劳动合同
用人单位是必须与劳动者订立劳动合同。与劳动者签订劳动合同是用人单位法定的义务。一般劳动者在单位工作一个月内,用人单位就应该与劳动者签订劳动合同,如果用人单位未签订劳动合同是违法行为,要给予劳动者经济补偿。
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劳动纠纷
必须和劳动者签订劳动合同么
是的。如果劳动者与用人单位之间建立劳动关系,依法就应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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用人单位必须与劳动者订立劳动合同
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与用人单位必须与劳动者订立劳动合同相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
劳动者必须要和单位订立劳动合同吗
全日制用工形式的劳动者必须要和工作单位签订劳动合同。签订劳动合同的目的是:1、完善劳动合同制度。2、明确劳动合同双方当事人的权利义务。3、保护劳动者的合法权益。劳动合同法的基本原则就是保护劳动者的合法权益。4、构建和发展和谐稳定的劳动关系。
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用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
私营企业必须与劳动者签订劳动合同吗
民营企业需与员工签正式劳动合同,规定劳动关系须有书面文件。未在开始工作后一个月内签订的,应在一个月内补签;提前签订的,自用工日起构成合法关系。超期未签合同者,须支付双倍当月工资作为赔偿。
1w浏览2024-06-15
用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗相关的法律规定。
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劳动纠纷
用人单位是否必须与劳动者签订劳动合同
用人单位必须与劳动者签订劳动合同。 根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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用人单位是否必须与劳动者签订劳动合同
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与用人单位是否必须与劳动者签订劳动合同相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
用人单位是不是必须与劳动者签订劳动合同
用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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