劳动合同案件·推荐文章
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劳动合同签了不交社保吗？劳动合同签了是必须要交社保的，社保的缴纳是国家强制性要求用人单位购买的，如果用人单位不为劳动者进行购买，那么就可以直接向劳动部门举报，社保机构是会责令要求单位在规定的时间购买。
劳动合同
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过了多少岁可以不交社保在职员工年满50岁并完成退休手续、达到社保缴纳年限要求后，无需再购买社保，企业停止缴纳不违法。但如员工未达到法定退休年龄且社保年限未满，企业停缴则违反法规。具体规定需根据当地法律法规执行。
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个人交社保一个月多少钱个人缴纳社保金需参照当地全体员工平均收入。养老保险最低缴纳基准为上年度劳动者平均收入的40%，缴纳比例为20%；医疗保险则为平均收入的60%，缴纳比例为5%。具体金额随年度平均收入变化。个人需按政策规定及时足额缴纳。
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新房定金交了没签合同能退吗如在购房交易中缴纳订金后却尚未签署合同，仍可申请退款。然而在此情况之下，应受定金罚则之制约，即买方所支付的订金将不予退还。若因卖方方面的原因造成合同未能顺利订立，那么该订金应予归还，且卖方可有义务向买方退还等额于原订金额二倍的款项。
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签了劳动合同不交社保吗？单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
社保纠纷
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劳动合同签了没交社保吗？劳动合同签了没交社保吗?社保手续由单位人事人员到社保局办理，应当办理登记却不办理的，由社保部门监督管理。企业有针对劳动者的违规行为时可以起诉或申请仲裁。仅签署劳动合同，没有办理社保手续，只要合同上的其它内容合法且企业没有其他违规行为，劳动合同也是可以生效的。
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交了社保算是签合同吗
一键咨询
交了工伤保险算是交了社保吗
支付工伤保险并不等于完成全面社保缴纳。企业需要为员工承担更广泛的社保责任，包括工伤保险、生育保险、医疗保险、养老保险和失业保险。仅支付工伤保险不能视为完整的社保缴交。自主择业者、灵活就业者等只需承担养老保险与医疗保险的缴纳，无需支付工伤保险。
10w+浏览
劳动纠纷交了社保没签合同算不算
根据相关法律法规之规定，缴纳社会保险却未签订书面劳动合同的行为并不合规。在此种情形之下，员工的合法权益可能会面临相应的威胁和挑战。因此，用人单位应在雇佣关系开始之日起的一个月之内，与每一位劳动者签署书面形式的劳动合同。如果用人单位未能履行这一义务，职场劳动者有权要求用人单位及时补充签署相关合同，同时还可以就未签署合同期间所产生的薪酬损失提出双倍赔偿的请求。
1w浏览2024-10-17
交了社保算签合同吗
10w+浏览2023-09-18
交了工伤保险算是交了社保吗
支付工伤保险并不等于完成全面社保缴纳。企业需要为员工承担更广泛的社保责任，包括工伤保险、生育保险、医疗保险、养老保险和失业保险。仅支付工伤保险不能视为完整的社保缴交。自主择业者、灵活就业者等只需承担养老保险与医疗保险的缴纳，无需支付工伤保险。
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劳动纠纷交了社保算是签合同吗
不算。交保险代替不了劳动合同，企业和劳动者双方均须交纳保险，且劳动合同所涉及的内容是多方面的，保险只是其中一个项。用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
1w浏览2025-02-23
交了社保算签了劳动合同吗
10w+浏览2024-11-01
签了劳动合同不交社保
签订劳动合同后，公司未履行缴纳社会保险义务，劳动者有权要求补缴或赔偿。社保是强制性制度，公司须在员工工作后30日内为其办理社保登记。劳动者可采取多种措施：
要求补办手续、向劳动部门申诉、提起民事诉讼或终止雇佣关系。
10w+浏览
劳动纠纷交了社会保险算是签合同吗
不算。交保险代替不了劳动合同，企业和劳动者双方均须交纳保险，且劳动合同所涉及的内容是多方面的，保险只是其中一个项。用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
1w浏览2024-09-26
交了社保算是签合同吗
10w+浏览2023-09-20
只交了三险也算社保吗
参与社会保障体系并不仅限于缴纳三项保险，而是需要涵盖工伤保险、养老保险、失业保险、生育保险和医疗保险这五大部分。用人单位和员工都有义务依法缴纳社会保险费用，并享有查询缴费记录和个人权益信息的权利。用人单位应在员工入职30天内为其申请社会保险登记，否则需承担未登记期间的社会保险费用。
10w+浏览
劳动纠纷签了劳动合同不交社保
签订劳动合同后，公司未履行缴纳社会保险义务，劳动者有权要求补缴或赔偿。社保是强制性制度，公司须在员工工作后30日内为其办理社保登记。劳动者可采取多种措施：
要求补办手续、向劳动部门申诉、提起民事诉讼或终止雇佣关系。
1w浏览2024-04-08
交了社保算是签合同吗
10w+浏览2024-03-03
签了劳动合同长期请假,交社保,算挂靠吗
签署劳动合同后，雇佣关系即从法律上确立。社保挂靠指个人因各种原因无法由公司缴纳社保，选择将社保暂挂于代理机构，由其代为购买。但根据我国劳动及社会保险法规定，用人单位为员工缴纳社保的前提是双方存在劳动关系，因此，社保挂靠者与代理机构并不构成劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷交社保了没签劳动合同算单位违法吗
在特定情形下，此种行为将被判定为企业违法之举。根据相关劳动法规定，各用人单位应于雇佣员工之始一个月之内，与受雇者签订正式且具备法定效力的劳动合同书。若未能遵循此规定，员工所享有的各项法定权利恐难以得到全面而有效的维护。同时，该用人单位亦需承担未签订劳动合同所带来的法律责任，如支付双倍工资等。
1w浏览2024-10-16
签了劳动合同没交社保算不算结算
10w+浏览2024-10-23
