什么情况要女方退彩礼
最新修订 | 2024-06-03
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- 律师解析
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如果只订婚没有结婚，那么如果解除婚约，则彩礼全部返还男方，无论谁提出解除婚约都是全部返还。如果结婚时间没有超过一年，双方离婚，可以返还部分彩礼，各地法院掌握的返还比例不一致。视情况而定。如果结婚时间超过一年，那么离婚时，按照法律规定彩礼不能返还。
当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：
(一)双方未办理结婚登记手续的;
(二)双方办理结婚登记手续但确未共同生活的;
(三)婚前给付并导致给付人生活困难的。
适用前款第(二)、(三)项的规定，应当以双方离婚为条件。
- 法律依据
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《民法典》第一千零八十五条
【离婚后子女抚养费的负担】
离婚后,子女由一方直接抚养的,另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短,由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
前款规定的协议或者判决,不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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彩礼案件·推荐文章
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什么情况女方不退彩礼
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离婚哪些情况下女方退彩礼根据《民法典》的相关司法解释规定，男女双方离婚，有下列情形之一的，男方当事人可以向人民法院请求女方返还按照习俗给付的彩礼：1、双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；2、婚前给付并导致给付人生活困难的。
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女方什么情况不退还彩礼不符合《中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释(一)》第五条规定，一方要求返还彩礼，不予支持。但，男女已经共同生活而给付彩礼超过一年的，返还彩礼一般不予支持;因共同生活导致女方生育有子女的，返还彩礼一般不予支持。
彩礼
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哪些情况要退彩礼？哪些情况不用退彩礼？1、给付彩礼后，已经结婚的，原则上彩礼不予返还。2、结婚前，男方给付的彩礼，在婚姻关系存续期间不能主张返还。3、当地要存在给付彩礼的习俗，男方才能要求返还彩礼。
彩礼
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离婚什么情况下女方退彩礼当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，彩礼应当退还：一、双方未办理结婚登记手续的；二、双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；三、婚前给付并导致给付人生活困难的。
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什么情况女方退彩礼男女双方如果已经登记结婚或登记后未同居，彩礼应退还。 彩礼是男方在婚姻初步达成时向女方赠送的聘金、聘礼。 依据我国高级人民法院解释，若存在以下三种情况，法院将判决退还彩礼： 1) 未婚男女未完成婚姻登记；2) 已登记但未同居；3) 彩礼导致男方极度贫困。 第2)和3)点会参考夫妻是否已离婚。 生活困顿指个人及离婚财产无法满足基本生活，且为极端贫困。 被告人家庭经济困难，依赖单位援助，支付彩礼使其生活更困难，因此应视为因彩礼导致的极度贫困。
彩礼
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什么情况要女方退彩礼
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什么情况女方退彩礼
男女双方如果已经登记结婚或登记后未同居，彩礼应退还。
彩礼是男方在婚姻初步达成时向女方赠送的聘金、聘礼。
依据我国高级人民法院解释，若存在以下三种情况，法院将判决退还彩礼：
1) 未婚男女未完成婚姻登记；2) 已登记但未同居；3) 彩礼导致男方极度贫困。
第2)和3)点会参考夫妻是否已离婚。
生活困顿指个人及离婚财产无法满足基本生活，且为极端贫困。
被告人家庭经济困难，依赖单位援助，支付彩礼使其生活更困难，因此应视为因彩礼导致的极度贫困。
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婚姻家庭
哪些情况要退彩礼？哪些情况不用退彩礼？
1、给付彩礼后，已经结婚的，原则上彩礼不予返还。2、结婚前，男方给付的彩礼，在婚姻关系存续期间不能主张返还。3、当地要存在给付彩礼的习俗，男方才能要求返还彩礼。
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婚姻家庭你好我想咨询一下，我家楼上的孩子天天在屋里拍球，骑车，来回跑，严重扰民，这种情况下应该怎么办，想了解：我可以采取哪些措施来阻止楼上孩子的行为？
[律师回复] 可以协商解决，让物业、居委会进行调解，调解不成可诉讼
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快速解决“损害赔偿”问题
买房子，卖家向我方隐瞒事实，抬高物价造成我方100,000左右经济损失，修补管道漏水造成经济损失￥10,000左右，事情发生后又置之不理且否认他们的所作所为，其行为恶劣至极，这种情况应向他们索要多少赔偿
[律师回复] 你说的隐瞒事实可以具体说一下啥意思吗
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女方什么情况不退还彩礼
不符合《中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释(一)》第五条规定，一方要求返还彩礼，不予支持。但，男女已经共同生活而给付彩礼超过一年的，返还彩礼一般不予支持;因共同生活导致女方生育有子女的，返还彩礼一般不予支持。
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婚姻家庭结婚，男方打了自愿给予的凭证离婚之后彩礼还能要回吗？
[律师回复] 依据你的叙述，双方已办理结婚登记且共同生活，离婚时一方请求返还按照习俗给付的彩礼的，人民法院一般不予支持。但是，如果共同生活时间较短且彩礼数额过高的，人民法院可以根据彩礼实际使用及嫁妆情况，综合考虑彩礼数额、共同生活及孕育情况、双方过错等事实，结合当地习俗，确定是否返还以及返还的具体比例。人民法院认定彩礼数额是否过高，应当综合考虑彩礼给付方所在地居民人均可支配收入、给付方家庭经济情况以及当地习俗等因素。
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快速解决“婚姻家庭”问题
因殴打他人不和解被处罚会有哪些具体情况？
[律师回复] 因殴打他人不和解被处罚的具体情况可能包括以下几种：
治安处罚：
- 行政拘留：处五日以上十日以下拘留；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留。
- 罚款：处二百元以上五百元以下罚款；情节较重的，处五百元以上一千元以下罚款。
民事赔偿责任：需要赔偿被殴打者因受伤而产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
可能的刑事处罚：如果被殴打者的伤情达到轻伤及以上程度，殴打者可能构成故意伤害罪，将面临刑事处罚，包括管制、拘役、有期徒刑等刑罚。
对个人声誉和职业的影响：被处罚的记录可能会对个人的声誉产生负面影响，在某些职业或工作中，如需要进行背景调查的工作，可能会对个人的职业发展产生不利影响。
社会影响：可能会受到周围人的负面评价，影响社会关系。
需要注意的是，具体的处罚情况会根据案件的具体情节、被殴打者的伤情以及当地的执法实践等因素综合判定。
治安处罚：
- 行政拘留：处五日以上十日以下拘留；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留。
- 罚款：处二百元以上五百元以下罚款；情节较重的，处五百元以上一千元以下罚款。
民事赔偿责任：需要赔偿被殴打者因受伤而产生的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
可能的刑事处罚：如果被殴打者的伤情达到轻伤及以上程度，殴打者可能构成故意伤害罪，将面临刑事处罚，包括管制、拘役、有期徒刑等刑罚。
对个人声誉和职业的影响：被处罚的记录可能会对个人的声誉产生负面影响，在某些职业或工作中，如需要进行背景调查的工作，可能会对个人的职业发展产生不利影响。
社会影响：可能会受到周围人的负面评价，影响社会关系。
需要注意的是，具体的处罚情况会根据案件的具体情节、被殴打者的伤情以及当地的执法实践等因素综合判定。
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有什么情况女方不退彩礼
不符合《中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释(一)》第五条规定，一方要求返还彩礼，不予支持。但，男女已经共同生活而给付彩礼超过一年的，返还彩礼一般不予支持;因共同生活导致女方生育有子女的，返还彩礼一般不予支持。
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婚姻家庭
解除合同什么情况可赔双倍
[律师回复] 结论：
在合同领域，符合法定或约定情形时，尤其是商品房买卖合同及消费者权益保护相关合同解除涉及欺诈等情况，可能出现双倍甚至更高倍数赔偿。
法律解析：
在商品房买卖合同方面，当出卖人在订立合同时故意隐瞒未取得预售许可证明或提供虚假证明等，致使合同无效、被撤销或解除，买受人有权让出卖人返还已付购房款及利息、赔偿损失，还能要求不超已付购房款一倍的赔偿责任。在消费者权益保护领域，经营者若有欺诈行为，消费者可要求增加赔偿，金额为购买商品价款或接受服务费用的三倍，不足五百元按五百元算。这些规定旨在维护交易公平和消费者合法权益。如果大家在合同签订与履行过程中遇到类似疑惑，不确定自身权益是否受损，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
在合同领域，符合法定或约定情形时，尤其是商品房买卖合同及消费者权益保护相关合同解除涉及欺诈等情况，可能出现双倍甚至更高倍数赔偿。
法律解析：
在商品房买卖合同方面，当出卖人在订立合同时故意隐瞒未取得预售许可证明或提供虚假证明等，致使合同无效、被撤销或解除，买受人有权让出卖人返还已付购房款及利息、赔偿损失，还能要求不超已付购房款一倍的赔偿责任。在消费者权益保护领域，经营者若有欺诈行为，消费者可要求增加赔偿，金额为购买商品价款或接受服务费用的三倍，不足五百元按五百元算。这些规定旨在维护交易公平和消费者合法权益。如果大家在合同签订与履行过程中遇到类似疑惑，不确定自身权益是否受损，可随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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在什么情况下公司可以辞退员工
[律师回复] 法律分析：
（1）员工过错性辞退情形下，公司依据相关事实和规章制度，对存在严重违规、失职舞弊、涉刑等行为的员工辞退，这是公司维护自身正常运营和合法权益的举措，无需支付经济补偿，能体现对公司管理秩序的保障。
（2）无过错性辞退中，员工虽无主观过错，但因身体或能力等客观原因无法胜任工作，公司辞退时需履行提前通知或额外支付一个月工资义务，并支付经济补偿，平衡了公司用人需求和员工权益。
（3）经济性裁员是公司在面临经营困境等法定情形时的无奈之举，程序上需提前说明、听取意见并报告劳动行政部门，同时支付经济补偿，保障员工权益。
提醒：
公司辞退员工需严格按法定情形和程序操作，员工若对辞退有异议，应及时收集证据，咨询专业人士分析。
（1）员工过错性辞退情形下，公司依据相关事实和规章制度，对存在严重违规、失职舞弊、涉刑等行为的员工辞退，这是公司维护自身正常运营和合法权益的举措，无需支付经济补偿，能体现对公司管理秩序的保障。
（2）无过错性辞退中，员工虽无主观过错，但因身体或能力等客观原因无法胜任工作，公司辞退时需履行提前通知或额外支付一个月工资义务，并支付经济补偿，平衡了公司用人需求和员工权益。
（3）经济性裁员是公司在面临经营困境等法定情形时的无奈之举，程序上需提前说明、听取意见并报告劳动行政部门，同时支付经济补偿，保障员工权益。
提醒：
公司辞退员工需严格按法定情形和程序操作，员工若对辞退有异议，应及时收集证据，咨询专业人士分析。
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你好 别人在网上开了我的身份信息 就是身份证信息 电话名字住址和身份证号 在我不知情和他们没有任何纠纷的情况下 我报警有没有用
[律师回复] 这个人是谁呀？他认识哪里呀？公开你的信息为什么？
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女方什么情况下不退彩礼
不符合《中华人民共和国民法典婚姻家庭编的解释(一)》第五条规定，一方要求返还彩礼，不予支持。但，男女已经共同生活而给付彩礼超过一年的，返还彩礼一般不予支持;因共同生活导致女方生育有子女的，返还彩礼一般不予支持。
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婚姻家庭
