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公司强制加班但是给加班费算违法吗
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强制加班加班费怎么给？
用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动纠纷强制加班违法吗
违法。如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察机构投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。这里要清楚一点什么是强制加班，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
10w+浏览2025-01-09
强制加班不给加班费怎么办
1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。4、劳动仲裁、诉讼。
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劳动纠纷企业强制加班不给加班费违法吗
强制加班违法，不支付加班费也违法。用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。
1w浏览2025-01-07
强制加班不给加班费如何办
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对强制加班不给加班费如何办进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷强制性加班是否违法
强制性加班涉及复杂的法律问题。用人单位在特殊情况下可要求员工加班，但须遵守国务院法规并支付相应加班费。我国法律禁止用人单位强迫劳动者超量工作。员工有权拒绝违章指挥和危险行为，并有权举报威胁生命安全的工作环境。在劳资关系中，合理加班与劳动者权益保护应平衡考虑。
1w浏览2024-10-22
强制加班不给加班费怎样办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与强制加班不给加班费怎样办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷强制性加班是否违法
根据我国法律，强制加班是不合法的。用人单位若需员工加班，需遵循相关法规，支付相应加班费。任何形式的强迫性劳动力剥削都是严禁的。劳动者有权拒绝不合规或危险的指令，并可对违法用工行为提出质疑、投诉和举报。保护劳动者权益，维护公平正义是法律的基本要求。
1w浏览2024-10-24
强制加班不给加班费怎么办
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于强制加班不给加班费怎么办的问题带来帮助。
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劳动纠纷强制性加班是否违法
强制性加班违反劳动法规我国《劳动法》和《劳动合同法》规定，企业须遵循每日工作8小时、每周工作44小时、每周至少休息1日的标准工时制度。遇特殊情况，每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，且必须支付加班报酬。企业不得强制或变相强迫劳动者加班。违反者，劳动者可拒绝并投诉，寻求法律保护。
1w浏览2024-09-18
