竞业限制时效是多久
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竞业限制时效是多久
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竞业限制年限是多久
《劳动合同法》有规定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。这就意味着上述特定的竞业限制范围的限制年限不的超过两年，否则超过的期限无效。
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劳动纠纷竞业限制协议什么时候生效
竞业限制协议生效分两种情况：有约定按约定时间，无约定自签署日生效。生效条件是遵循法规，内容合理，用人单位提供补偿。若协议不公或违规视为无效。还需遵守最长两年的法定有效期间。
1w浏览2024-11-17
竞业限制多久失效
10w+浏览2024-09-18
竞业限制的时间有多久，怎么认识竞业限制的期限
“竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、行政法规另有规定的除外。竞业限制条款虽然是约定条款，但是劳动合同是一种特殊的合同，其签约双方在法律上是平等的，在谈判别能力上则存在巨大不同，为了平衡这种不同，法律为劳动合同设定了基准规范，劳动合同当事人约定的内容只能高于这些基准规范。
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竞业限制期限2年有效吗
中国现行法律中，竞业限制期限由雇主和员工商议，不能超两年。若合同约定两年且雇主按月给补偿金且无违法，此做法合法。但雇主未履行经济赔偿义务，员工有权终止约定。竞业限制期有效性需多角度全面评估。
1w浏览2024-11-11
竞业限制时效是多久
10w+浏览2023-09-08
竞业限制协议期限是多久
竞业限制的期限应当取决于商业秘密在市场竞争中所具有的竞争优势、持续的时间及雇员掌握该商业秘密的程度和技术水平的高低，国际通行的惯例认为不应当超过离职后3至5年。
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劳动纠纷竞业限制协议诉讼时效是多久
1w浏览2025-05-07
竞业限制时效是多久
10w+浏览2024-02-22
竞业限制期限最长是多久
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竞业限制在合同中有效吗
在相关法律法规框架下，竞业禁止条款在大多数情况下被视为具有有效性，然而，这一点同样受到一些先决条件的制约。竞业禁止协议的主要宗旨在于，保障企业合法权益，尤其是宝贵的商业秘密以及相对稳定的市场竞争地位不受侵害。在实践操作中，只有当竞业禁止的具体范围、地域界限以及期限设定得当，并且企业在竞业禁止期间向劳动者提供了相应的经济补偿时，此类条款才能真正发挥其效力。
1w浏览2024-10-04
竞业限制离职多久生效
10w+浏览2023-09-15
竞业限制是什么？期限是多久？
《劳动合同法》规定，在解除或者终止劳动合同后，劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
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竞业限制申请仲裁及诉讼时效是多久
1w浏览2025-05-20
竞业限制多久
10w+浏览2023-08-31
