哺乳期辞退员工补偿标准
- 律师解析
- 若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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哺乳期辞退员工怎么补偿具体如下：1、哺乳期被辞退，是否会获得赔偿以及如何赔偿有两种情况；2、第一种情况，若在哺乳期期间女职工存在过错原因导致被辞退的，一般不会获得；3、第二种情况，若女职工被无故辞退，可要求用人单位按每工作一年支付２个月工资的标准支付经济赔偿金，或者要求继续履行合同。
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辞退哺乳期员工补偿标准20251、单位开除员工按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、用人单位在哺乳期辞退员工，如果该员工没有重大的过错，则应该按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。即员工在该单位的工龄每满一年，赔偿给员工二个月的工资。
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劳动关系
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哺乳期辞退员工补偿标准
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哺乳期员工辞退怎么补偿？
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1、辞退合法的，没有补偿；违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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