暑假工不给工资怎么办
- 法律依据
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《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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暑假工不给工资怎么办
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学生暑假工不给工资如何办
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与学生暑假工不给工资如何办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报，要求发还工资，并给予相应赔偿。克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。
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很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与学生暑假工不给工资怎样办相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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在此种状况下，建议您首先尝试以和平且友善的方式与雇主进行沟通交流，细致地阐述您关于应获得工资待遇的立场以及理由。若经过努力仍无法达成共识，您可着手搜集能够证实您确实在该公司或机构中从事相关工作的证据，例如工作记录、电子邮件往来、即时通讯记录、同事的证言等等。随后，您可向所在地的劳动监察部门提出申诉，请求其介入并展开调查及处理。通常而言，雇主在聘用员工开展工作时便负有支付相应报酬的法定义务。
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针对此类情况，请勿过度忧虑烦恼。首先，您需搜集所有能够证实您在此地就职的相关证据，例如工作记录、电子邮件通信往来及考勤数据等等。其次，建议您主动与雇主进行有效沟通，并提出有关工资支付的合法权益主张。若此种途径依然无法解决问题，您可考虑向当地劳动监管机构进行投诉举报，以求获得其介入调查处理。通常而言，雇主基于非正当理由而解雇员工且未按时支付相应薪酬是严重违反我国相关法律法规的行为。
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