劳动争议案件·推荐文章
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下班时间不接受加班合法吗合法。正常情况下，用人单位要求劳动者延长工作时间，首先必须是由于生产经营需要，其次要与工会和劳动者协商。用人单位不得强迫劳动者加班，即劳动者若不同意加班有权拒绝。
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员工不接受加班能辞退吗？员工不接受加班，单位不可以辞退。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
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根据劳动法加班不给加班费可以直接辞职吗确实如此。当所在单位频繁地安排工作职责外的加班，并且未能依照相关规定支付相应的加班费用时，无疑是对您个人合法权益的严重侵犯。在这样的情况下，您完全有权利以这个理由向用人单位提出离职申请，这一点是不容置疑的。在用人单位违反上述规定的情况中，其行为是被认定为没有按照双方签署的劳动合同中所约定的条款来支付您应得的劳动报酬。在您选择离开该单位之后，仍然有权要求对方支付给您相应的经济补偿金。
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员工辞职不加班可以吗？员工辞职不加班可以，加班需要员工自己同意，员工不同意原则上是可以不加班的。目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，按照规定调休。
工资福利
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员工不接受加班可以辞退吗不可以。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。另外注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果超过了法定最长加班时间，将面临行政处罚风险。
劳动争议
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被辞退员工有假期加班的加班费吗被辞退的员工是有假期加班费的，如果辞退之前在法定节假日加班，辞退员工的时候用人单位不能单独扣除加班费，根据相关规定，在辞退员工的时候需要一次性结清工资，如果被拖欠了加班费，建议员工向有关部门投诉或者申请劳动仲裁。
劳动关系
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员工不接受加班可以辞退吗
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员工不接受加班可以辞退吗
不可以。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。另外注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果超过了法定最长加班时间，将面临行政处罚风险。
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劳动纠纷员工不接受加班能辞退吗？
员工不接受加班，单位不可以辞退。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
1w浏览2024-09-15
员工不接受加班可以辞退吗
不可以。从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。另外注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果超过了法定最长加班时间，将面临行政处罚风险。
1w浏览2025-02-19
