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实习协议和劳动合同的区别是什么
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三方协议和实习协议的区别
三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的权益、责任和义务的证书性文件，而实习协议则是针对在校生到实习单位实践学习的专门协议，旨在明确双方的权利和义务。两者在性质、目的和内容上存在明显差异。
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劳动纠纷三方协议和实习协议的区别
1、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。2、实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。
1w浏览2024-09-01
三方协议和实习协议的区别
三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的权益、责任和义务的证书性文件，而实习协议则是针对在校生到实习单位实践学习的专门协议，旨在明确双方的权利和义务。两者在性质、目的和内容上存在明显差异。
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劳动纠纷实习协议和三方协议有什么区别呢
三方协议与实习协议的主要差异体现在：三方协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，旨在明确毕业生、用人单位及学校在就业过程中的权益、责任和义务；而实习协议则针对在校生，通过实习单位实践学习，明确双方在实习期间的权利与义务。
1w浏览2024-05-07
实习协议和劳动合同的区别和定义
实习协议指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。劳动合同指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务关系的合同。毕业前学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。
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劳动纠纷实习协议和劳动合同的区别是什么
实习协议是实习生与用人单位签订的实习协议，而劳动合同是劳动者与用人单位签订的。《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
1w浏览2025-01-02
实习协议和三方协议有什么区别呢
三方协议与实习协议的主要差异体现在：三方协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，旨在明确毕业生、用人单位及学校在就业过程中的权益、责任和义务；而实习协议则针对在校生，通过实习单位实践学习，明确双方在实习期间的权利与义务。
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劳动纠纷实习生和转正有什么区别
试用期员工与正式员工的差异主要表现在：薪资待遇上，试用期员工的薪水通常略低于正式员工，但必须符合企业薪资规定和当地最低工资标准；离职程序上，试用期员工只需提前三日提出辞职申请，而正式员工需提前三十日以书面形式通知雇主；
此外，试用期员工还需注意遵守公司规定，避免违规行为。
1w浏览2024-09-21
实习协议和三方协议有什么区别呢
三方协议与实习协议的主要差异体现在：三方协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，旨在明确毕业生、用人单位及学校在就业过程中的权益、责任和义务；而实习协议则针对在校生，通过实习单位实践学习，明确双方在实习期间的权利与义务。
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劳动纠纷正式和实习辞退的区别是什么
正式离职和实习解雇的主要差异在于劳动关系、薪资待遇、权利义务、离职流程和经济补偿等方面。正式员工离职需提前一个月申请，解雇需正当程序和经济补偿；而实习生离职提前三日即可，解雇通常无补偿，且以考核为主，工作重心不同。
1w浏览2024-05-09
