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解除劳动合同后怎样确定经济补偿额

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
解除劳动合同经济补偿金额的确定有以下依据:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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解除劳动合同后怎样确定经济补偿额
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解除劳动合同如何确定经济补偿额
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对解除劳动合同如何确定经济补偿额进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
解除劳动合同后怎样确定经济补偿额
解除劳动合同后经济补偿金额的确定有以下依据:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-28
解除劳动合同怎么确定经济补偿额
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和解除劳动合同怎么确定经济补偿额相关的法律规定。
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劳动纠纷
怎么确定解除劳动合同经济补偿金数额
解除劳动合同经济补偿金数额如下:1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2.六个月以上不满一年的,按一年计算;3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2024-10-19
解除劳动合同怎么确定经济补偿额
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于解除劳动合同怎么确定经济补偿额的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
如何准确确定解除劳动合同的经济补偿金数额
劳动合同解除时,经济赔偿按工龄计算:每年一月工资,不满一年按一年计(六个月以上)。六个月以内者补偿半个月工资。特殊情况下,若月薪超三倍于地方年均月薪,补偿最高达12年,金额为年均月薪三倍封顶。
1w浏览2024-06-17
如何确定解除劳动合同经济补偿金数额?
劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
如何协商确定经济补偿金额经济补偿金怎么计算
经济补偿金数额可协商,但不低于法定最低限。以工作年限为基础,每满一年或不满一年但超六个月者,按月或视同一年计算工资补偿。工作不满六个月者,补偿半个月平均工资。低于法定标准的协议无效,须按最低标准执行。
1w浏览2024-06-25
如何确定解除劳动合同经济补偿金数额
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和如何确定解除劳动合同经济补偿金数额相关的法律规定。
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劳动纠纷
能否协商确定经济补偿金额,经济补偿金如何计算
经济补偿金的标准可以在法定标准之上协商确定,但是不得低于法定最低标准,如果低于最低标准的,也是无效的,必须按照最低标准执行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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