面对被辞退工资纠纷等劳动争议案件员工如何举证
- 律师解析
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举证责任一：
存在劳动关系
可以证明存在劳动关系的证据主要有：
1、劳动合同；
2、工资条、工资单、工资发放存折；
3、社会保险凭证；
4、胸卡、门禁卡等。
举证责任二：
被辞退的事实
可以证明辞退事实的证据，在司法实践中主要有：
1、书面的辞退通知书，这是最好的证据，但是上面一定要有公司的公章或者法定代表人的签名；
2、录音证据
万般无奈时，作为员工，别忘了采取这种方式搜集证据。
3、工作交接单
特别提醒：
需要原件，而且最好有公章，且能够体现是被单位辞退了的信息。
举证责任三：
平均工资以及工作年限
司法实践中，工作年限的主要证据有劳动合同以及社保单。
补偿的基数一般有工资条、工资折子、工资单、个人所得税纳税单。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第二十八条
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