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被辞退后还可以要加班费吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-02-16
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孙小祯律师
孙小祯律师在线
北京市盈科(济南)律师事.../主办律师
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律师解析
被辞退后还可以要加班费的。在职期间加班的话,单位应该根据实际情况支付加班费,如果在辞职后还没有支付的话,可以持加班记录等实际证据和单位协商要求支付,如果单位拒不支付的,可以去当地人社局的劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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被辞退员工有假期加班的加班费吗
被辞退的员工是有假期加班费的,如果辞退之前在法定节假日加班,辞退员工的时候用人单位不能单独扣除加班费,根据相关规定,在辞退员工的时候需要一次性结清工资,如果被拖欠了加班费,建议员工向有关部门投诉或者申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
被公司辞退加班费怎么算
公司对于加班有明确规定:工作日外加班,按日薪资的150%支付;双休日工作,优先安排补休,否则支付200%的加班工资;法定节假日工作,支付300%的加班工资。这些措施旨在保障员工的权益,确保他们在为公司贡献额外劳动的同时,也能获得合理的经济回报。
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被公司辞退加班费赔偿吗
劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有加班证据的,劳动者是可以申请劳动仲裁要求用人单位支付其加班费的。公司辞退员工,不管是合法还是违法辞退,员工已经加班的工资,用人单位都不得克扣的,必须要支付,如果用人单位故意不支付,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
被辞退后是否还能要加班费
被辞退后还可以要加班费的。在职期间加班的话,单位应该根据实际情况支付加班费,如果在辞职后还没有支付的话,可以持加班记录等实际证据和单位协商要求支付,如果单位拒不支付的,可以去当地人社局的劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。
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被公司辞退加班费怎么算
公司对于加班有明确规定: 工作日外加班,按日薪资的150%支付;双休日工作,优先安排补休,否则支付200%的加班工资;法定节假日工作,支付300%的加班工资。 这些措施旨在保障员工的权益,确保他们在为公司贡献额外劳动的同时,也能获得合理的经济回报。
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劳动纠纷
被辞退后还可以要加班费吗
被辞退后还可以要加班费的。在职期间加班的话,单位应该根据实际情况支付加班费,加班费的支付标准应当高于正常工作时间工资的工资报酬。如果在辞职后还没有支付的话,可以持加班记录等实际证据和单位协商要求支付,或者申请劳动仲裁。
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拒绝加班是否会被辞退,拒绝加班能被辞退吗
如果公司因上述原因安排员工加班,员工拒绝的,公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。非特殊情况或紧急任务下公司安排加班,员工有权拒绝。公司以员工拒绝加班为由给予处分或解雇属违法行为。
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劳动纠纷
被辞退后是否还可以要加班费
被辞退后还可以要加班费的。在职期间加班的话,单位应该根据实际情况支付加班费,如果在辞职后还没有支付的话,可以持加班记录等实际证据和单位协商要求支付,如果单位拒不支付的,可以去当地人社局的劳动监察大队举报投诉或者申请劳动仲裁。
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被辞退后还可以要加班费吗
被辞退后还可以要加班费的。在职期间加班的话,单位应该根据实际情况支付加班费,如果在辞职后还没有支付的话,可以持加班记录等实际证据和单位协商要求支付,或者申请劳动仲裁。
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劳动纠纷
不加班被辞退有补偿吗
劳动者因拒绝加班被解雇,是否有权获得补偿金,取决于具体情况。通常,如果雇主违反劳动法规,如强迫员工超时工作,员工有权获得补偿。但如果解雇是基于合法裁员或员工拒绝合理加班需求,员工可能无法获得补偿。具体情况需依法规和合同条款确定。
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