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主动离职单位可以给补偿金吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-02-25
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李阳律师
李阳律师在线
上海市建纬律师事务所/主办律师
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律师解答
不可以。
律师解析
主动离职单位没有补偿金,用人单位具有法定过错,劳动者主动离职有经济补偿金
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资
劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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主动提出离职单位是否给补偿
1、员工如果是因为自身原因而主动离职,这种情况下,用人单位不需要对其作出补偿。2、但如果是员工主动离职,是基于用人单位的过错行为,比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用,那这种情况下员工主动提出离职,单位需要作出相应的补偿。
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主动离职单位可以给补偿金吗
主动离职单位没有补偿金,用人单位具有法定过错,劳动者主动离职有经济补偿金。员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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单位职工主动要离职补偿吗
1、员工如果是因为自身原因而主动离职,这种情况下,用人单位不需要对其作出补偿。2、但如果是员工主动离职,是基于用人单位的过错行为,比如拖欠工资、没有按照规定缴纳社保费用,那这种情况下员工主动提出离职,单位需要作出相应的补偿。
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离职单位怎么给补偿
员工离职,若企业单方面辞退无过错员工,按工作年限补偿,满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。企业违法解除合同,需付双倍经济补偿金。
1w浏览2024-09-30
主动辞职单位能给赔偿吗
劳动者自主离职,单位是否支付赔偿金取决于离职原因。如单位存在过错,劳动者可要求经济补偿。劳动者通过提交辞呈、提前通知或单位过错解除合约,前两者无权获得补偿,后者可要求按工作年限支付一个月工资的补偿。违法离职则无补偿并需赔偿损失。
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劳动纠纷
单位怎么给职工做补缴
如果是要补缴最近三个月的社保,就可以直接在社保系统里面进行补缴的申报以及缴纳对应的费用就可以了。如果补缴社保的时间更长,就需要由单位把补缴的相关资料给准备好,然后把资料提交给社保机构的相关工作人员去审核,等到工作人员审核通过以后,社保就补交完成了。
1w浏览2024-10-25
工伤认定之后主动辞职,单位会不会给补偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤认定之后主动辞职,单位会不会给补偿相关的法律规定。
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工伤赔偿
单位主动辞职有补偿金吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1w浏览2024-09-07
离职补偿金什么时候给单位
离职补偿金原那么上应该在离职手续完成后,在合理的时间内由用人单位支付。虽然法律没有明确规定这个期限,但用人单位不能无故拖着不发。如果合同或协议里有明确的支付时间,那就得严格遵守。
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劳动纠纷
单位主动辞职有补偿金吗
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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