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工资超过几个月不发可以仲裁

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-09
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刘双律师
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四川国柱律师事务所/主办律师
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律师解析
法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为工资发放日。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
法律依据
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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工资超过几个月不发可以仲裁
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工资超过几个月不发可以仲裁
工资一个月不发就可以仲裁。一般一个支付周期就是一个月。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报。
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劳动纠纷
工资超过几个月不发可以仲裁
法律并未具体规定拖欠的时间,通常情况下应该以劳动合同约定的日期为工资发放日。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
1w浏览2025-02-09
超过六个月如何申请撤销仲裁
超过六个月很难再向法院申请撤销仲裁了。对经济仲裁裁决不服,认为裁决错误的,可以在收到裁决书之日起六个月内向人民法院申请撤销。超过六个月期限的,法院将不再受理审查。
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劳动纠纷
仲裁裁定超过6个月怎么办
1w浏览2025-02-26
申请撤销仲裁裁决超过三个月还可以吗?
申请撤销仲裁裁决超过三个月也是可以的,根据规定,当事人提出申请仲裁裁决的,可以在拿到裁决书后半年提出,这都是有效的期限。当事人申请撤销,应当有合理的事由,包括仲裁错误,使用证据是伪造的,及仲裁人员有失职行为等。
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诉讼仲裁
超过六个月如何申请撤销仲裁
超过六个月很难再向法院申请撤销仲裁了。对经济仲裁裁决不服,认为裁决错误的,可以在收到裁决书之日起六个月内向人民法院申请撤销。超过六个月期限的,法院将不再受理审查。
1w浏览2025-01-14
超过法定退休年龄的劳动者发生的劳动争议劳动仲裁是否受理
对于超过法定退休年龄的劳动者,劳动仲裁机构在是否受理问题上,不能一概而论,从目前的立法和司法实践看,应根据争议发生时劳动者是否超过法定退休年龄,并结合申请仲裁时效作出判断。
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劳动纠纷
工资超过多久不发可以仲裁
1w浏览2025-02-13
仲裁审理期限最长不超过几个月
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