律图审稿专业委员会3轮严审

没有买社保被员工告到劳动局后果

#社保纠纷 最新修订 | 2025-02-01
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刘双律师
刘双律师在线
四川国柱律师事务所/主办律师
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律师解析
用人单位不交社保的后果是申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉。根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,是可以得到有效解决的。
法律依据
《劳动合同法》第七十二条
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
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没有买社保被员工告到劳动局后果
用人单位不交社保的后果是申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉。根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉。
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没有买社保被员工告到劳动局后果
10w+浏览2024-03-03
被员工告到劳动局后果
员工将雇主告到劳动局会有以下几种后果: 1、劳动局会对员工的投诉进行调查,了解具体情况。2、进行调解,帮助雇主和员工达成一致。 3、如果雇主存在违反劳动法的行为,会对雇主进行处罚。 4、如果调解无效,员工可能会选择将雇主告上法庭。
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被职工告到人社局后果有哪些
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被员工告到劳动局后果
如果没有签订劳动合同,双倍支付工资。如果扣押劳动者财物证件,人社局可以罚款,不支付加班工资,要处罚的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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被员工告到人社局后果有哪些
该公司会接受人社局相关部门的检查,如果人社局相关部门检查了以后,证实了员工所说的事件是属实的,那么人社局就会给这个公司相应的处罚。违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
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被员工告到劳动局后果是什么
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果:1、可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;2、企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;3、企业可能会面临相关行政处罚。
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