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员工居家隔离期间在家办公的工资如何算

#工资福利 最新修订 | 2025-02-16
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张晓旭律师
张晓旭律师在线
辽宁权秉律师事务所/副主任
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律师解析
如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍要求返岗工作,企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助,并请求协助进行强制隔离。
根据《传染病防治法》及实施条例,病人、病原携带者、疑似病人以及前述人等的密切接触者均应进行医学观察及采取其他必要的预防措施。因此,为严防新冠肺炎传播,用人单位可以在统计掌握职工出行情况、健康状况等信息的基础上,安排符合情况的职工进行居家自我隔离,并就居家自我隔离的期限、工资或生活费进行协商。
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员工居家隔离期间在家办公的工资怎么算
如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍要求返岗工作,企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助,并请求协助进行强制隔离。
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员工居家隔离期间在家办公的工资如何算
如果居家隔离时,用人单位安排职工居家工作,则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入;如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离,仍要求返岗工作,企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助,并请求协助进行强制隔离。
1w浏览2025-02-16
在家隔离的员工发工资吗?
在家隔离的员工发工资,我国关于传染病防治法当中明确的规定,因为传染疾病必须要在家里隔离的,应当提供企业居民最低生活保障,如果有用人单位的,在这段时间当中,用人单位也应当及时的发放工资。
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在家隔离的员工发工资吗
因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。
1w浏览2025-01-22
在家隔离的员工发工资吗
因受疫情防控影响而不能上班得职工,企业应当支付报酬。对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工作报酬,劳动合同不能解除,到期的应当续延。
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员工居家隔离期间有没有工资
有的。依据我国相关通知的规定,新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
1w浏览2025-02-25
2024年员工居家隔离期间有没有工资
员工居家隔离期间是有工资的,而且还应该要按照正常的工资来进行发放;同时不应该扣发劳动者的工资,但如果超过了一个支付工资的周期还不能上班的,那么就会按当地的基本工资来进行给予。
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在家隔离公司会开除员工吗
员工在家隔离公司不能开除员工,根据人社部《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,对于疫情期间被隔离导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在隔离期间的工资报酬,并不得与职工解除劳动合同。
1w浏览2025-02-24
在家隔离公司会开除员工吗?
在家隔离公司是不会开除员工的,国家出台相关规定明确了用人单位不仅不可以在员工隔离期间开除员工,还需要按照规定的标准发放工资待遇,劳动者可以通过法律手段来维护自身的合法权益,可以仲裁处理。
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劳动纠纷
疫情期间自行在家隔离的员工能否被要求抵扣年假
能。隔离期间不等同于节假日,也不等同于休息日或如延迟复工期的“准休息日”,除隔离期间的休息日、节假日外,用人单位在隔离期内工作日安排年休假,合法合规。可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。
1w浏览2025-01-11
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