试用期被辞退要补社保吗
- 律师解答
- 要补。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
7
社保纠纷案件·推荐文章
-
试用期没交社保被辞退有补偿吗试用期没交社保被辞退的，一般是有补偿的。具体如下：1、补交存在劳动关系期间的社保。2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。
-
试用期辞退多少补偿关于试用期辞退员工的补偿规定：若员工因不满足录用条件而被解雇，雇主无需支付补偿金。但如果解雇情形符合法定补偿标准，即便员工在公司服务未满六个月，雇主仍需支付半个月工资的补偿金。具体补偿金额应根据员工的实际工资计算，并确保符合相关法律法规的要求。
-
试用期没交社保被辞退有补偿吗试用期未依法缴纳社保，被辞退时应给予补偿。公司需补缴社会保险费用，并支付经济补偿金，具体金额根据连续任职时间计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，超过半年不足一年按一年计算。
-
试用期被辞退补偿多少？试用期被辞退若是可以获得补偿，那么获得的补偿金为半个月的工资。这是由于《劳动合同法》之中明确规定了工作时间不满半年的情形，可以获得的补偿金就是半个月的工资。当然，单位辞退试用期内职员并不一定需要支付补偿金。
人身侵权
-
试用期没买社保被辞退有补偿吗试用期内因未购买社会保险被解雇，一般有权获得补偿。补偿包括补缴社会保险和按工作时长支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满半年按半个月计算，超过半年按一年计算。
社保纠纷
-
试用期被辞退交社保吗在试用期内被解雇，员工仍有权要求公司为其缴纳社会保险费用。 试用期是用人单位与员工相互了解、选择的过程，虽然时间有限，但员工在此期间已正式成为公司的一员。 因此，公司应按照法律规定，为员工代扣并缴纳社会保险费用。
社保纠纷
问题没解答? 125578人选择咨询律师
试用期被辞退要补社保吗
一键咨询
试用期被辞退补偿多少？
试用期被辞退若是可以获得补偿，那么获得的补偿金为半个月的工资。这是由于《劳动合同法》之中明确规定了工作时间不满半年的情形，可以获得的补偿金就是半个月的工资。当然，单位辞退试用期内职员并不一定需要支付补偿金。
10w+浏览
损害赔偿试用期被辞退要补社保吗
要补。试用期被辞退，但当事人仍然可以依法追回单位要缴交社会保险部分。试用期也应该为员工缴纳保险。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。
1w浏览2025-01-15
试用期被辞退要补社保吗
10w+浏览2024-02-20
试用期被辞退怎么补偿
试用期因不符合用人单位用工条件或违法乱纪不遵守用人单位规章制度而被辞退的，没有经济补偿；如果是因其他原因被辞退的，一般而言有经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷试用期没交社保被辞退有补偿吗
试用期未依法缴纳社保，被辞退时应给予补偿。公司需补缴社会保险费用，并支付经济补偿金，具体金额根据连续任职时间计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，超过半年不足一年按一年计算。
1w浏览2024-03-30
试用期内被辞退要补交社保吗
10w+浏览2024-02-26
试用期被辞退有补偿吗？
试用期被辞退有无补偿分情况。如果劳动者在试用期间明显不符合录用条件，并且违反了该单位的规章制度或者严重失职，给用人单位造成了重大的损失，这样的情况，试用期是没有工资的，而且很有可能会被用人单位要求赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷试用期没交社保被辞退有补偿吗
试用期没交社保被辞退的，一般是有补偿的。具体如下：1、补交存在劳动关系期间的社保。2、支付每满一年给予一个月的经济补偿。工作年限一年按一个月月平工资计算，不足半年按半个月计算，半年多不满一年也按一个月算。
1w浏览2024-10-16
试用期被辞退社保
10w+浏览2024-11-03
试用期被辞退是否有补偿
在试用期内，用人单位也是可以辞退劳动者，但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形，否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求，但没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。
10w+浏览
劳动纠纷试用期辞退多少补偿
关于试用期辞退员工的补偿规定：若员工因不满足录用条件而被解雇，雇主无需支付补偿金。但如果解雇情形符合法定补偿标准，即便员工在公司服务未满六个月，雇主仍需支付半个月工资的补偿金。具体补偿金额应根据员工的实际工资计算，并确保符合相关法律法规的要求。
1w浏览2024-04-30
被辞退社保补偿
10w+浏览2024-11-28
试用期后被辞退有补偿吗？
试用期后被辞退是有补偿的，这在我国劳动合同法中是有明确的规定，具体的经济补偿标准应当结合实际的经济发展水平而定，但如果是劳动者在试用期存在违法或者违反劳动合同的情况则不需要赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷试用期辞退有补偿吗?
试用期辞退有补偿。法律规定，用人单位在员工试用期内辞退员工，如果属于无过失性辞退员工的，员工是有补偿的。无过失性辞退的情形包括：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
1w浏览2024-10-24
试用期没买社保被辞退有补偿吗
10w+浏览2024-08-06
