试用期内解雇职工是否需要赔偿
- 律师解答
- 需要赔偿。
- 律师解析
-
单位在职工试用期内解雇职工是需要赔偿的，除非职工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。
试用期不满六个月的，公司决定解雇职工时，要补偿职工半个月的工资。
也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司解雇，都应当赔偿半个月的工资。
试用期职工也是享受和正式职工相同的待遇的。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
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在试用期内解雇有补偿吗在试用期内，用人单位也是可以辞退劳动者，但此时也要求符合《劳动合同法》中规定的情形，否则辞退行为就是违法的。而在试用期内用人单位辞退劳动者是否需要支付经济补偿，这要看单位是基于什么原因辞退劳动者。若是认为员工能力不符合要求，但没有什么证据，此时辞退劳动者就需要支付经济补偿。但要是可以证明确实是员工不满足录取条件的话，则此时辞退并不需要支付补偿。
劳动合同
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试用期内解雇职工要补偿吗要补偿。解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。
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试用期内解雇有补偿吗如可证明员工在试用期期间工作能力不符合岗位录用条件、或在职期间严重违反公司的规章制度、或给公司造成重大损失等情况，可不予补偿直接解除劳动关系；由用人单位提出解除关系的，则需要按照经济补偿向员工支付赔偿金。
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试用期内解雇员工需要赔偿吗若所在用人单位在员工的试用期内作出裁员决定，那么该行为将被视为违法行为进行赔偿。对于试用期限未满六个月的劳动者，当企业决定辞退他/她时，必须为其支付半个月的薪资额作为补偿。
劳动合同
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试用期内解雇职工是否需要赔偿
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