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劳动争议适用民事诉讼法吗
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劳动争议是否适用民事诉讼法
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动争议是否适用民事诉讼法相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷劳动争议适用民事诉讼法吗
1w浏览2025-04-01
劳动争议案件适用小额诉讼吗？
劳动争议案件适用小额诉讼，按照我们国家法律当中的规定，如果是劳动争议的情节，是适用小额诉讼程序来进行审理这类型的案件的。劳动争议案件适用小额诉讼吗，这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷劳动争议适用民事诉讼法吗
劳动争议适用民事诉讼法，我国《民事诉讼法》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人。
1w浏览2025-01-05
我国的劳动争议属于民事诉讼吗？
我国的劳动争议属于民事诉讼的范围。在劳动合同的规定中，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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诉讼仲裁劳动争议诉讼是否适用民法
1w浏览2025-05-21
民事诉讼劳动争议举证期限是什么？
民事诉讼劳动争议举证期限是十五天之内。如果没有在十五天之内进行举证的，或者举证的材料不充分没有被法院认可的，需要进一步进行补充，否则将会视为自动放弃申辩的机会，最终的判决结果会对没有举证的一方很不利。
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诉讼仲裁劳动争议是否适用民事诉讼法
劳动争议适用《民事诉讼法》，但优先使用《劳动争议调解仲裁法》，因为劳动争议仲裁前置。用人单位与劳动者之间存在劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1w浏览2024-10-29
民事诉讼法劳动争议案件如何收费
处理案件时，诉讼费用按以下标准收取：财产案件不超1万元付50元，1-10万元部分按2.5%递增，10-20万元部分按2%计算；非财产案件如离婚50-300元，侵权100-500元；知识产权民事案件500-1000元；劳动争议每件10元；行政案件50-100元。
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劳动纠纷劳动争议是适用民事诉讼法吗
劳动争议适用民事诉讼法，不过必须经过劳动仲裁程序才能通过诉讼解决。用人单位与劳动者存在劳动争议的，向人民法院起诉必须经过以下劳动仲裁程序：劳动争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或者不受理；仲裁庭逾期未作出裁决；仲裁庭作出裁决后当事人不服。
1w浏览2024-09-08
