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未婚怀孕期间需要支付抚养费吗
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怀孕期间离婚男方支付抚养费女方怀孕期间离婚的，在孩子未出生之前男方不需要支付抚养费，抚养费从孩子出生之后开始支付。而且如果孩子出生后，女方存在下列情形的，孩子的抚养权会归男方，此时需要支付抚养费的是女方：（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；（2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；（3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。
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女职工怀孕期间工资如何支付特殊时期，女职工在孕期内，工资应该正常发放，不得因为怀孕就降低福利。女职工正常出勤并完成工作任务的，工资按照合同执行；如果因为怀孕请假，比如保胎假、产检假等，工资也不能受影响，要保障女职工的权益不受损害。
工资福利
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怀孕期间工资的支付标准1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
工资福利
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怀孕期间工资的支付标准是什么?1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%。
劳动保障
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怀孕员工请假工资怎谁支付孕期员工请假工资计算方式：产假三个月，按基本工资发放；计件工资按前三个月平均计算。病假期间，月薪员工按月薪计算，计件员工按前三个月平均工资计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。孕期女工不得从事高风险工作，怀孕七个月以上的女工不得安排加班。企业应遵守相关法律，保障员工休养权。
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怀孕期间工资的支付标准
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怀孕期间工资的支付标准
1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
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1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。
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怀孕期间如何支付工资
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女职工怀孕期间工资如何支付
特殊时期，女职工在孕期内，工资应该正常发放，不得因为怀孕就降低福利。女职工正常出勤并完成工作任务的，工资按照合同执行；如果因为怀孕请假，比如保胎假、产检假等，工资也不能受影响，要保障女职工的权益不受损害。
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劳动纠纷怀孕员工请假工资怎谁支付
孕期员工请假工资计算方式：产假三个月，按基本工资发放；计件工资按前三个月平均计算。病假期间，月薪员工按月薪计算，计件员工按前三个月平均工资计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。孕期女工不得从事高风险工作，怀孕七个月以上的女工不得安排加班。企业应遵守相关法律，保障员工休养权。
1w浏览2024-04-10
怀孕期间需支付工资吗
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怀孕期间工资的支付标准是什么?
1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%。
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劳动纠纷怀孕期间离婚男方支付抚养费
女方怀孕期间离婚的，在孩子未出生之前男方不需要支付抚养费，抚养费从孩子出生之后开始支付。而且如果孩子出生后，女方存在下列情形的，孩子的抚养权会归男方，此时需要支付抚养费的是女方：（1）患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；（2）有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；（3）因其他原因，子女确无法随母方生活的。
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怀孕期间公司未支付工资
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