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企业合并可以不签新合同吗

#经营管理 最新修订 | 2024-12-10
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周浩鹏律师
周浩鹏律师在线
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律师解答
可以。
律师解析
企业合并可以不签新合同。
如果劳动合同内容,如工作地点、工作内容有变化,用人单位和劳动者协商不成的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应该支付经济补偿金
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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企业合并可不可以不签新合同
企业合并,劳动合同继续有效,但如果劳动合同内容,比如工作地点、工作内容有变化,用人单位和劳动者协商不成的,用人单位应该支付经济补偿金。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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企业合并可以不签新合同吗?
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企业搬迁合同要重新签吗
需要看情况。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位应当与劳动者协商,经过协商愿意到新厂工作的,签订劳动合同变更书,继续履行合同;不愿意到新厂工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资给劳动者解除劳动合同,并支付经济补偿金。
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企业法人新设合并登记需满足哪些条件
近日,各参与方将启动注销程序以组建新的公司法人实体,计划在首次公告90天内分三期于媒体公开合并动态。合并期间,各方需清偿债务并提供担保,同时需按规提交资产负债表和财产清单。合并进程还需完成协议制定与签署。
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企业法人新设合并登记有哪些流程
1、企业备齐文件材料后,由企业指定的代表或者委托的代理人凭有关代理证明向登记机关申请,登记机关受理后发给《登记受理通知书》;2、领照人凭《登记受理通知书》及身份证到登记机关缴交登记费,领取《企业法人营业执照》和《企业注销通知书》;或者领取《企业登记驳回通知书》。
1w浏览2025-02-05
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10w+浏览2023-09-05
企业搬迁合同是不是要重新签?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业搬迁合同是不是要重新签?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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需要看情况。1、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的,用人单位应当与劳动者协商,经过协商愿意到新厂工作的,签订劳动合同变更书,继续履行合同;2、不愿意到新厂工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资给劳动者解除劳动合同,并支付经济补偿金。
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