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签了合同不想去怎么办

#合同纠纷 最新修订 | 2025-01-16
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郑召行律师
郑召行律师在线
四川林志律师事务所/主办律师
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律师解析
建议与单位协商。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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签订劳动合同不想去了怎么办?
1、劳动关系还没有建立,可以不去。2、即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,不用承担任何赔偿和违约金的。3、即便去上班了一天,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。
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签了劳动合同不想去办离职怎么办?
签了劳动合同不想去办离职可以与用人单位协商,并提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,具体情况下依法进行处理。
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签了劳动合同不想去办离职怎么办理
1、劳动者先向人事部门提出申请,填写《离职申请表》,接着找相关领导签字。2、核对好考勤表,包括离职当月以及上月以确定还没结算的工资。3、领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证。
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劳动纠纷
签订了试用期劳动合同又不想去了怎么办?
签订劳动合同之后,还在试用期,不想在单位继续工作,可以提前三天通知用人单位,就可以和单位解除劳动关系。但是如果员工是单位的正式职工,向单位提出辞职,要提前一个月提交书面的辞职报告。
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劳动纠纷
签了劳动合同不想去了后果严重吗?
签了劳动合同但还没有去上班,此时劳动关系还没有建立,是可以不去的,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。即便上班了一天,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。
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