劳动合同解除经济补偿如何确认
- 律师解析
- 劳动合同解除的经济补偿，可按照劳动者在公司的工作年限和解除前的月工资来确认，劳动者在公司工作每满一年的，可获得一个月的工资补偿；工作半年以上不到一年的，按一年计算；工作不到半年的，可获得半个月工资的补偿。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5
问题没解答? 125686人选择咨询律师
劳动合同解除经济补偿如何确认
一键咨询
解除劳动关系经济补偿金如何确定？
解除劳动关系经济补偿金的确定是要根据劳动者的工作年限以及基本工资水平来确定的。需要在符合规定的情形下，才能要求单位支付经济补偿金，之后就是劳动者在该单位的具体工作年限，按照规定劳动者在单位工作满1年的，就需要支付其一个月工资的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同解除经济补偿怎样确认
劳动合同解除的经济补偿，可按照劳动者在公司的工作年限和解除前的月工资来确认，劳动者在公司工作每满一年的，可获得一个月的工资补偿；工作半年以上不到一年的，按一年计算；工作不到半年的，可获得半个月工资的补偿。
1w浏览2025-05-14
解除劳动合同经济补偿确认书
10w+浏览2024-10-29
解除劳动合同如何确定经济补偿额
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对解除劳动合同如何确定经济补偿额进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同解除经济补偿如何确认
劳动合同解除的经济补偿，可按照劳动者在公司的工作年限和解除前的月工资来确认，劳动者在公司工作每满一年的，可获得一个月的工资补偿；工作半年以上不到一年的，按一年计算；工作不到半年的，可获得半个月工资的补偿。
1w浏览2025-05-18
劳动合同解除经济补偿怎样确认
10w+浏览2024-02-27
解除劳动合同怎么确定经济补偿额
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和解除劳动合同怎么确定经济补偿额相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同解除经济补偿该怎么确认
1w浏览2025-04-06
经济补偿金确认书
10w+浏览2024-10-21
解除劳动合同怎么确定经济补偿额
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于解除劳动合同怎么确定经济补偿额的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同解除经济补偿应该如何确认
1w浏览2025-04-11
经济补偿金确认函
10w+浏览2024-10-17
如何确定解除劳动合同经济补偿金数额?
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷劳动关系确认后会有经济补偿吗
1w浏览2025-01-31
劳动合同解除和经济补偿正确
10w+浏览2024-10-15
