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企业破产后职工还和原企业存在劳动关系吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解答
不存在。
律师解析
企业破产后如果被法院宣告的,职工与原企业不存在劳动关系
在该情形下,双方的劳动关系终止。
如果还未被宣告破产的,则双方之间的劳动关系暂时还存续
即便公司破产了也要向劳动者支付相应的补偿金,否则劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条
用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条
规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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企业破产后职工还和原企业存在劳动关系吗
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企业破产后,职工与原企业的劳动关系还存在吗
破产企业法人资格存续期间,劳动关系有效。破产时,债务履行按如下顺序:1.支付员工薪资、医疗福利及法定补偿;2.社会保险及税款(除前项);3.清偿普通破产债权。记住,前提是法人资格未注销。
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企业破产后职工是否还和原企业还存在劳动关系
企业破产后法人资格还存在,在企业法人资格注销前劳动关系都是会存在的。企业破产后,应当依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。
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破产重组后原企业是否存在
破产重组后,原企业实体通常会继续存在。这一过程主要针对资不抵债的企业,依法进行,包括引入新的投资、调整债务、优化资产等,目的是实现企业的重生。在这个过程中,主体得以保留,但经营和财务状况会发生巨大变化。股东权益可能会进行调整,债务也可能会被豁免或重新安排。
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破产重组后原企业是否存在
破产重组后,原实体常存。此过程针对资不抵债企业,依法进行,引入新投资、调整债务、优化资产,旨在重生。主体保留,但经营与财务巨变。股东权益或调整,债务或获豁免重排。
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