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破产清算孕妇怎么赔偿

#破产清算 最新修订 | 2025-01-19
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张雄涛律师
张雄涛律师在线
北京风展律师事务所/执行主任
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律师解析
女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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破产清算孕妇怎么赔偿
女职工在孕期、产期、哺乳期间遇企业破产,女职工生育符合计划生育规定的,企业应当将其工资、生育医疗费用及有关福利待遇等计算至哺乳期满并在与女职工解除劳动关系时,连同经济补偿金等一次性支付给女职工。
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公司破产清算孕妇怎么办
若公司破产,孕妇女工应享有相应补偿权益。在产假期间,应全额发放工资。对于妊娠期和哺乳期的工资、生育医疗费用及其他福利待遇,建议女工与公司详细协商确定赔偿金额。经济补偿应根据在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
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公司破产清算怀孕员工可以得到赔偿吗
公司进入破产清算程序时,得确保孕妇员工有权拿到赔偿金。孕妇员工该享受的赔偿项目包括经济补偿等。破产清算时,要优先关注和保护孕妇员工的权益。通常,孕妇员工的保障和补偿待遇比普通员工高。
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