劳动仲裁有时效期限吗

根据现行规定，劳动仲裁时效通常被限定为一年，这是从当事人明确或理应认知到自身权益遭受损害之日开始启动计算的。然而，如果因为无法预知的事件或无可争议的正当原因，此段时间可被暂时停止实施。在劳动力供求关系持续存在的阶段里，如因工资支付问题产生争议，劳动者提请劳动仲裁将不受一年仲裁时效期间的相关约束。但是，若劳动关系终止或结束，则应当于劳动关系终止（结束）之日起的一年之内提起仲裁申请。

劳动仲裁也是有时效限制的，一般情况为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳动仲裁诉讼时效为一年，自当事人知悉权益受损时起算。不满裁决可上诉至法院。争议申请仲裁时效也为一年。中止条件包括权利主张、求助援助或对方承诺，此时时效中断，自重新主张日起重新计算一年。