没签劳动合同如何辞职

试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了，如果不是试用期，只需要提前30天书面辞职，因为单位没有与你签合同，属于严重违法，实际上你可以随时离职的。

在尚未签署劳动合同时，您依然享有自由选择职业发展的权利，这意味着，即便没有签订劳动合同，您仍有资格向雇主提出辞呈申请。然而，出于对职业稳定性以及未来工作进展的考虑，我建议您预先与雇主进行充分的沟通，明确表达出您的离职意愿。若雇主在此过程中有任何不当行为，如拖欠薪资、未按照法律规定为员工缴纳社会保险等，那么您将拥有立即终止劳动关系的合法权益。

劳动者依法办理工作交接和离职手续时，用人单位依法向劳动者出具解除劳动合同证明。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

未签署雇佣合同，同样具备辞去现有职位的权利。在此种特殊情境下，劳动者享有随时终止劳务关系的自由，同时亦可向用人单位提出相应的经济赔偿请求。在决定离职之际，建议慎重考虑并采取书面形式提前通知用人单位，以确保留存确凿的证据材料。

直接提交辞职报告就可以走人了，应该在办理离职手续的同时结清工资与离职补偿金。因为是劳动单位不签署劳动合同，有错在先。劳动者可以要求用人单位向劳动者支付两倍的离职补偿金。如果拒绝支付的可以申请劳动仲裁。

在未能签署劳动合同时离职的商洽过程中，遵循常规，此类情形通常需给予赔偿金。假若遇到类似情况，劳动者有权请求雇主支付双倍薪资差额以及相应的经济补偿。这主要由于雇主未能与劳动者签署正式的劳动合同，此行为违反了现行相关法规，对劳动者的权益造成潜在的侵害。

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在并未签署劳动合同时，员工在辞职方面具有充分的自由。这是由于雇主未能按照法定义务与员工缔结劳动合同，进而侵害到了员工自身的合法权益。因此，员工不仅可以在此种情况下随时终止其劳动关系，并且有权向雇主要求支付因未签订劳动合同而带来的双倍工资及其他相关赔偿。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于没签劳动合同如何辞职问题带来帮助。

未签劳动合同下，劳资双方拥有随时终止关系的自由。雇主和员工均可单方面解除合作，但企业解雇须依法，员工离职则无此要求。若企业违约未签合同，劳动者有权索要双倍薪水。