工伤主动辞职怎么赔
- 律师解析
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工伤主动辞职的，工作年限的经济补偿金是没有的，但改有的工伤待遇是不能少的。
离职后依然可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。
不同伤残等级的工伤，补助金的标准是不一样的。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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因工伤原因辞职算主动辞职吗
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工伤主动辞职怎么赔因工伤主动离职有补偿，包括一次性工伤医疗津贴和伤残就业津贴。补偿数额受伤残程度等多因素影响。工伤经认定有伤残级别，解除劳动合同时单位应赔偿。主动离职要遵守法定程序，提前书面通知用人单位。
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工伤主动辞职怎么赔不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
工伤赔偿标准
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工伤主动辞职有赔偿吗?1、工伤主动辞职的会赔。职工本人在被认定为工伤后，可以选择主动离职，主动离职的，工伤保险基金应向其支付一次性工伤医疗补助金，公司应向其支付一次性伤残就业补助金。2、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
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工伤主动辞职怎样赔很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤主动辞职怎样赔相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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