律图审稿专业委员会3轮严审

什么情况下可以解雇怀孕员工

#劳动关系 最新修订 | 2024-10-02
5.3k浏览 5点赞
杨世远律师
杨世远律师在线
北京天驰君泰(宁波)律师.../主办律师
5.0分服务:644人
咨询我
专业处理劳动关系方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动关系方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动关系及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
可以解雇怀孕员工的情形:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的;
(五)法律规定的其他情形。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

劳动关系案件·推荐文章

徐州177****6623用户3分钟前已获取解答
南通181****5576用户3分钟前已获取解答
连云港152****3286用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125542人选择咨询律师
6122位律师在线平均3分钟响应99%好评
什么情况下可以解雇怀孕员工
一键咨询
  • 134****4161用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    150****4681用户4分钟前提交了咨询
    174****8342用户2分钟前提交了咨询
    163****7382用户4分钟前提交了咨询
    166****7410用户2分钟前提交了咨询
    157****2166用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    146****6283用户4分钟前提交了咨询
    163****3452用户1分钟前提交了咨询
    175****8548用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
  • 174****5310用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    158****6631用户1分钟前提交了咨询
    132****0121用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    177****0851用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    175****5543用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    173****8246用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    177****6050用户3分钟前提交了咨询
    173****7456用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    131****3800用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    164****1054用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    170****4451用户4分钟前提交了咨询
    171****1767用户1分钟前提交了咨询
    145****8424用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    167****5240用户3分钟前提交了咨询
    156****5378用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    173****1521用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    172****2511用户2分钟前提交了咨询
    168****4465用户3分钟前提交了咨询
    140****7768用户1分钟前提交了咨询
    172****6445用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    175****0570用户2分钟前提交了咨询
    133****6753用户3分钟前提交了咨询
    144****3222用户2分钟前提交了咨询
    137****7165用户4分钟前提交了咨询
    146****4644用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    156****8138用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    150****0178用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    173****5756用户1分钟前提交了咨询
    154****7467用户3分钟前提交了咨询
    150****7570用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    172****5780用户4分钟前提交了咨询
    176****4803用户1分钟前提交了咨询
    168****3163用户2分钟前提交了咨询
    131****2087用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    141****5802用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    132****7240用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    156****0034用户1分钟前提交了咨询
    158****7453用户2分钟前提交了咨询
    161****4628用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    178****8140用户2分钟前提交了咨询
    171****4041用户2分钟前提交了咨询
泰州180****4154用户4分钟前已获取解答
南京188****4437用户1分钟前已获取解答
南通188****6670用户1分钟前已获取解答
员工怀孕什么情况下可以辞退员工
1、怀孕女职工有严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的行为。2、怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在用人单位的利益造成了重大损失的。3、怀孕女职工同时又与其他用人单位建立了劳动合同,对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的。4、怀孕女职工被依法追究了刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
什么情况下可以解雇怀孕员工
可以解雇怀孕员工的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律规定的其他情形。
1w浏览2024-10-02
什么情况下可以解雇怀孕员工
10w+浏览2024-03-02
员工怀孕什么情况下可以辞退
1、怀孕女职工有严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的行为。2、怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在用人单位的利益造成了重大损失的。3、怀孕女职工同时又与其他用人单位建立了劳动合同,对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的。4、怀孕女职工被依法追究了刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
什么情况下能辞退怀孕员工
可以辞退怀孕员工的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律规定的其他情形。
1w浏览2024-10-12
员工怀孕情况下可以开除吗
10w+浏览2023-09-21
怀孕员工什么情况下可以辞退
1、怀孕女职工有严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的行为。2、怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在用人单位的利益造成了重大损失的。3、怀孕女职工同时又与其他用人单位建立了劳动合同,对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的。4、怀孕女职工被依法追究了刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
什么情况下可以开除怀孕员工
可以开除怀孕员工的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律规定的其他情形。
1w浏览2024-10-09
什么情况下能辞退怀孕员工
10w+浏览2024-03-04
什么情况下可以辞退怀孕员工
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与什么情况下可以辞退怀孕员工相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
在什么情况下能辞退怀孕员工
可以与孕期女职工解除劳动合同的情形:1、怀孕女员工还在试用期内,单位有证据证明其不符合录用条件的。2、怀孕女员工有严重违反用人单位规章制度的行为。3、怀孕女员工严重失职、营私舞弊,对用人单位造成了重大损失的。4、怀孕女员工被依法追究了刑事责任的。5、怀孕女员工同时又与其他单位建立劳动关系,就完成本单位的工作任务造成严重影响,或者在用人单位提出之后,仍然不予改正的。
1w浏览2024-10-08
什么情况下可以解雇怀孕员工,怎么规定的
10w+浏览2024-02-29
怀孕的员工什么情况下可以辞退
1、怀孕女职工有严重违反用人单位劳动纪律或者规章制度的行为。2、怀孕女职工存在严重失职、营私舞弊的情况,给所在用人单位的利益造成了重大损失的。3、怀孕女职工同时又与其他用人单位建立了劳动合同,对完成本单位的工作任务造成了严重影响,或者在单位提出之后还不改正的。4、怀孕女职工被依法追究了刑事责任的。
10w+浏览
劳动纠纷
什么情况下可以辞退怀孕员工
可以辞退怀孕员工的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的;(五)法律规定的其他情形。
1w浏览2024-09-25
什么情况下可以辞退怀孕员工
10w+浏览2023-09-23
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京188****3027用户2分钟前已提交咨询
盐城156****6186用户4分钟前已获取解答
扬州152****8478用户1分钟前已提交咨询
泰州156****1034用户2分钟前已获取解答
宿迁188****5246用户3分钟前已提交咨询
徐州181****7156用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换