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关于未签劳动合同赔偿金处理

#劳动合同 最新修订 | 2025-02-13
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孟理昕律师
孟理昕律师
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形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
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律师解析
用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。《劳动合同法》第四十七条经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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关于不续签劳动合同的补偿金问题
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于关于不续签劳动合同的补偿金问题的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
关于未签劳动合同赔偿办法?
未签劳动合同需要支付的赔偿:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律规定已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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未签劳动法的赔偿
10w+浏览2024-10-06
关于未签劳动合同仲裁处理意见是什么?
由于未签劳动合同引发的劳动争议,仲裁机构的处理意见是要求用人单位支付双倍的工资。员工向仲裁机构申请劳动仲裁的时效是一年,仲裁机构接到申请后会组织调查,情况属实的,会要求用人单位及时支付劳动者的工资。
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劳动纠纷
关于未签劳动合同赔偿办法
自用工之日起满一个月未与劳动者签订劳动合同的,要双倍支付工资,支付至满一年时止。经济补偿按通常的方法计算,即每工作一年,支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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未签劳动合同赔偿
10w+浏览2024-10-27
关于未签订劳动合同的赔偿标准是什么?
每多一个月未签合同就需要支付给员工一个月的双倍薪资作为赔偿。单位必须要在员工入职一个月之内就签署劳动合同,如果不签劳动合同的属于构成了违法的行为,需要承担相应的法律后果并支付一定金额的赔偿。
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劳动纠纷
关于未签劳动合同赔偿金处理
用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。
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未签劳动合同索赔
10w+浏览2024-11-10
未签合同解除劳动关系补偿金是多少?
应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
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劳动纠纷
关于未签订劳动合同的赔偿标准
(一)医疗费 要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)交通食宿费 要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。 (三)康复治疗费 (四)辅助器具费 要求:因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。 (五)停工留薪 原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
1w浏览2024-09-26
劳动合同签定前未签赔偿
10w+浏览2024-11-17
未签劳动合同,解除劳动关系可以要补偿金吗
未签订劳动合同,劳动者解除劳动关系是否有权请求补偿金倘若在尚未签署劳务合同的情况下解除雇佣关系,那么资方应负有赔偿责任。根据现行法律法规,用人企业如果自其雇用员工之日起已过了一个月但还不到一年仍未与该员工签订正式的书面劳务合同,这种情况下,企业应对员工逐月发放双倍的薪资作为补偿。
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劳动纠纷
未签劳动合同有劳动关系吗
需要看案情,劳动者可结合在用人单位实际工作的情况,在前搜集证据证明劳动关系。如果劳动者能提供,可推定双方存在劳动关系,除非用人单位能够提供反证证明双方只是委托代理关系。如果劳动者不能提供,劳动者可以持合同让其它单位加盖公章确认真实性,亦可证明双方劳动关系。
1w浏览2025-02-17
劳动法未签劳动合同赔偿
10w+浏览2024-11-02
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