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辞职后会不会自动解除劳动合同

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-18
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
合同是否可以自动解除,以劳动合同为例,劳动合同不存在自动解除的问题,这是一种错误的提法和认识。
合同到期不续签是终止而非解除,不要将二者混为一谈。
任何解除行为都是要办理离职手续的,否则就不视为解除。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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自动辞职是否会有补偿
若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未及时足额支付劳动报酬的。3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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辞职会自动停保吗
离职后,社会保险不会立即断缴。原单位需按法规办理手续后才能停缴。劳动者辞职后,原单位需进行劳动关系终止备案,通常包括停保操作。若劳动者迅速找到新工作,新单位可延续社保缴纳,避免中断。若未能及时缴纳,社保将暂停。
1w浏览2024-05-04
自动离职会不会解除劳动合同
自动离职可能会解除劳动合同。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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劳动纠纷
工龄22年,自动辞职公司会不会赔偿
在大多数情况下,如员工选择自动离职,则雇主无需承担任何赔偿责任。这主要是因为自动离职常常被认定为劳动者自愿结束其与雇佣方的劳动关系,并不符合法律规定的雇主需为此类行为承担赔偿义务的情形。然而,若雇主未能依约提供适当的劳动保护或劳动环境、未按期全额支付工资、未依法为员工参保等相关法律规定的违法行为,致使您选择非自愿性离职,那么在此种情形下,雇主便必须负担相应的经济补偿责任。
1w浏览2024-10-09
自动离职会不会解除劳动合同
自动离职可能会解除劳动合同。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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劳动纠纷
职工自离后劳动合同多长时间会自动解除
职工自离后三十日能解除劳动合同,如果是在试用期的,自离三日后可以解除合同。解除劳动合同时,职工需要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期提前三日即可。职工擅自离职强行解除劳动关系给用人单位造成损失的,用人单位可以要求职工进行赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
1w浏览2024-10-01
自动离职会解除劳动合同吗?
我们在找工作的时候一般都会签订劳动合同,劳动合同是对我们工作方面问题的一个保障措施,劳动合同也是对用人单位的一个保障,所以说劳动合同是很重要的。在劳动合同的期限内我们需要遵守我们劳动合同的内容规定,那么自动离职会解除劳动合同吗?
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劳动纠纷
自动离职会解除劳动合同吗
自动离职可能会解除劳动合同。如果劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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