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经济补偿金什么情况不能领取

#刑事处罚辩护 最新修订 | 2024-10-16
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姚大利律师
姚大利律师在线
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律师解析
一、劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致的。
二、第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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什么情况下离职有经济补偿?
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(2)未及时足额支付劳动报酬的(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。
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劳动纠纷
什么情况领不到经济补偿金
无法领取经济补偿金的情形包括:试用期未达标、严重违纪违规、严重失职或营私舞弊造成重大损害、兼职影响本职工作且拒不改正、欺诈威胁签订无效合同、被追究刑事责任、拒绝续签劳动合同等。
1w浏览2024-04-15
哪些情况可以获得经济补偿?
用人单位在以下几种情况下,需要支付经济补偿金。归纳总结如下,由劳动者提出解除劳动合同的(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的.
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劳动纠纷
经济补偿金什么情况不能领取
一、劳动者提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致的。二、第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等等。
1w浏览2024-10-16
在什么情况下适用经济补偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与在什么情况下适用经济补偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
什么情况下有经济补偿金?
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的,据此,劳动者解除合同的;(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
1w浏览2024-10-25
在哪些情况下适用经济补偿
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与在哪些情况下适用经济补偿相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
在什么情况下适用经济补偿?
适用于经济补偿金的额情形有:按发生原因划分,以下七种情况用人单位需要向劳动者支付经济补偿金:1、单位单方面解约须支付的经济补偿金。2、员工被迫解约须支付的经济补偿金。3、用人单位提出并与劳动者协商一致终止劳动合同须支付劳动合同。4、额外补偿经济补偿金:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
1w浏览2024-09-29
什么情况下离职有经济补偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着什么情况下离职有经济补偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
什么情况下可以经济补偿金
1w浏览2025-03-05
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