预告性辞退的情形
- 律师解析
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预告性辞退的情形如下：
(一)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
(二)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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过失性辞退的情形依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。
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预告性辞退的情形
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预告性辞退的情形
(一)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。(二)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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劳动纠纷预告性辞退的情形
(一)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。(二)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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(一)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。(二)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作。(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；
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（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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预告性辞退有哪些情形？
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