工伤保险一月一交吗

是的。工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交。按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到2.0%之间，缴纳的费用也不一定。

工伤保险费缴纳频率受地域和单位缴费策略影响，多为逐月缴纳，也有个别地方或行业按季或年缴纳。用人单位按员工工资总额和当地规定比率缴纳，员工不缴费。单位未足额按时缴费，补足及滞纳金后，新工伤费用由基金和单位依法承担。

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。社保其他项缴费比例分别为：养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴。

工伤保险断交一个月有以下影响：由社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的处罚款，加收滞纳金；在此期间发生工伤的，由用人单位支付全部工伤赔偿项目；劳动者可以以此为由单方面解除劳动合同并且要求经济补偿金；其他。

工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，基本上都是一月一交。根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到2.0%之间，缴纳的费用也不一定。

关于工伤保险赔偿金核准以及支付的时限并无固定规定，通常是以60个工作日作为一般标准进行确定。然而，实际处理过程中受到诸多因素的影响，例如案件的复杂程度、申请材料的完备程度等等，因此具体的完成时间可能存在差异。若案件较为简单且申请材料齐备，那么赔偿金的核准与支付将会更为迅速；反之，则可能需要更长的时间来处理。

工伤保险按月缴纳工伤保险费用由用人单位承担，员工无需支付。一般情况下，该费用需每月缴纳，以职工工资总额为基准确定缴费金额。因各行业风险程度不同，缴费比例有所差异。确保员工在工作中受伤时能得到及时保障，是工伤保险制度的重要目标。因此，按时缴纳工伤保险费用，对用人单位和员工都是必要的责任和义务。

雇佣单位首次缴纳工伤保险费用比率按行业一般标准确定，后依据上年工伤保险费用与缴费总额比例（收支比率）每年调整。收支比率低于50%时，下一年费率降至50%；50%-80%时，费率下调至80%；120%-150%时，费率提至120%；超过150%时，费率涨至150%。

工伤保险费用由用人单位按月支付，员工无需承担。费用通常基于员工工资总额，但因行业风险差异，费率在0.5%-2.0%间浮动。具体金额非固定，将根据实际情况调整。感谢您的关注和支持！

工伤理赔超一个月仍可行。雇主应在30日内申请工伤认定，逾期员工或亲属可在一年内自行申请。特殊情况需社保部门批准延长。职业病确诊后30天内，单位需申请工伤认定，特殊情况需社保部门同意延长时限。