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企业解散员工补偿怎么规定

#经营管理 最新修订 | 2025-01-16
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张雄涛律师
张雄涛律师在线
北京风展律师事务所/执行主任
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律师解析
根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算。
反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十八条
用人单位依据本法第二十四条
、第二十六条
、第二十七条
的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。
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企业解散员工如何补偿
公司解散导致公司与劳动者的劳动合同关系终止,属于非劳动者的过错,是属于公司经营方面的原因,因此公司解散应当支付劳动者经济补偿金。标准为工作每满一年支付一个月的工资的经济补偿金,每月的经济补偿金是按照离职前一年平均月工资来计算。如果公司解散的时候,没有及时、积极主动地发放经济补偿金,员工可以提起劳动仲裁或者是诉讼,仲裁时效为一年。
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企业解散员工如何补偿
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企业解散员工补偿标准有哪些
企业解散时,需依据法律向员工支付补偿金。补偿标准根据解散原因和员工工作时长确定。若因吊销营业执照、关闭、撤销或提前解散,补偿起算,按前12个月平均工资每年补一个月,不满半年补半个月。其他原因则从员工入职日起算,同样每年补一个月,不满半年补半个月。
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劳动纠纷
企业解散员工怎么补偿
企业解散员工的补偿标准:根据《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业解散员工怎么补偿
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企业解散员工有补偿金吗
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企业解散员工如何补偿
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劳动纠纷
企业解散员工补偿标准有哪些
企业解散时,需依据法律向员工支付补偿金。补偿标准根据解散原因和员工工作时长确定。若因吊销营业执照、关闭、撤销或提前解散,补偿起算,按前12个月平均工资每年补一个月,不满半年补半个月。其他原因则从员工入职日起算,同样每年补一个月,不满半年补半个月。
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