基本工资和加班费要怎么算
- 律师解析
-
日工资＝月工资收入÷月基薪天数。
小时工资＝月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
加班工资应当按以下方式计算：
一、工作日加班：
小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
二、休息日加班：
小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
三、法定休假日；
小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。
- 法律依据
-
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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基本工资和加班费要怎么算
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基本工资和加班怎么算？
基本工资和加班的计算是：法定节假日三倍工资发放、周末按照两部工资发放、工作日加班按照1、5倍发放等，对于加班工资是按照基本工资的一定倍数来发放的，具体情况结合实际的假日而定。
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对于我们的劳动者薪酬待遇中，确实涵盖了加班工资这一指标。
实际上，加班加点工资已经被视为工资总额的重要构成元素之一。
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