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辞职算解除劳动合同吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-01-28
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郭培员律师
郭培员律师在线
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律师解析
员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同合同到期企业不再与员工签订劳动合同终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。
这两种情况企业都不需要承担任何赔偿。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。
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辞职算解除劳动合同吗
辞职,简而言之即是辞去职务,指的是当劳动者主动向用人单位,提出双方之间终止彼此的权利和义务的行为。辞职只是一个单方面的行为,即劳动者主动的提出解除合同和劳动关系。辞职不一定会到解除劳动合同的环节。
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劳动纠纷
解除劳动关系是辞职吗
解除劳动关系并不完全等同于通常所理解的“辞职”。所谓“辞职”,实际上大多是劳动者以自身主观意愿为驱使,主动向用人单位提出解除劳动关系的行为。然而,解除劳动关系不仅局限于此,它也包括用人单位在特定情形下拥有主动权去终止与劳动者之间的雇佣关系,例如因为劳动者严重违反了公司规章制度,导致其无法继续胜任工作,或者在遵循双方同意解决劳动问题(如通过谈判、调解或仲裁等途径)之后,达成了解除劳动关系协议。
1w浏览2024-10-25
解除劳动合同算辞职
10w+浏览2024-11-09
劳动者辞职算解除劳动合同吗?
劳动者辞职是不算解除劳动合同的。在我国的劳动关系的规定中,我国的劳动合同的解除是涉及合同的双方,及劳动者和用人单位之间,这种关系是双方经过协商一致,同意主动解除双方的劳动合同,这是针对双方的一种行为。而劳动者的辞职只是一个单方面的行为。
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工伤赔偿
个人辞职解除劳动合同
第一种:若是员工要和公司解除劳动合同是自愿的,公司不需要对员工进行赔偿。第二种:若员工个人单方面的提出和公司解约,是因为公司向员工施加了各种各样的压力,如果是这样,必须对员工赔偿,而且还要承担部分法律责任。
1w浏览2025-02-20
辞职信算解除劳动合同
10w+浏览2024-10-22
劳动者辞职算解除劳动合同吗?
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动者辞职算解除劳动合同吗?的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
辞职算解除劳动合同吗
员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。
1w浏览2025-01-28
辞职算解除劳动合同吗
10w+浏览2024-10-04
被迫解除劳动合同算辞职吗?
被迫解除劳动合同不算员工辞职,属于违法行为,单位需要向劳动者支付一笔一次性的经济赔偿金。赔偿金的金额与员工的月工资收入和工作年限有关,需要双方对于需要赔偿的金额进行协商。
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工伤赔偿
辞职多久解除劳动合同
劳动者提出辞职后办理好离职手续的即为解除劳动合同。我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的。
1w浏览2025-01-05
解除劳动合同算辞职吗
10w+浏览2024-10-09
辞职算不算是解除劳动合同证明?
辞职通常是劳动者主动提出解除劳动合同,如果劳动者依法提前三十日以书面形式向用人单位提出了辞职申请,根据劳动法第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,这种情形下辞职算解除劳动合同的证明。
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工伤赔偿
辞职多久自动解除劳动合同
不管辞职多久都不会自动解除劳动合同,在劳动合同期限内要辞职的,需要提前三个月通知用人单位,想要近期解除劳动关系的,也可以与用人单位进行协商解除劳动合同。
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辞职算终止解除劳动合同
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