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公司解雇员工,新劳动法规定是怎样补偿的

#劳动关系 最新修订 | 2025-05-18
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包敬立律师
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律师解析
公司解雇员工,新劳动法规定的补偿方法:
用人单位与劳动者解除劳动合同,符合经济补偿的,应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算进行补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(三)用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司解雇员工,新劳动法规定是怎样补偿的
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最新劳动法公司解雇员工怎么赔付
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着最新劳动法公司解雇员工怎么赔付的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
新劳动法是怎么样规定裁员补偿金
1w浏览2025-04-14
我准备给给我的公司换一批新鲜血液,把之前很多没有能力的人开除,咨询下雇佣合同书格式
[律师回复] 甲方:____________________________________   地址:________________邮码:________________   电话:____________   法定代表人或委托代表人:________________________   职务:____________   乙方:____________________________________   性别:________________年龄:____________   居民身份证号码:________________________________   签约日期:年月日   签约地点:   根据国家和本地劳动管理规定:甲乙双方经平等协商同意,自愿签定本合同,共同遵守本合同所列条款。   
一、聘用合同期限   本合同为______年期合同。   本合同生效日期____年____月____日,其中试用期六个月。   本合同________终止。   
二、工作内容   乙方同意根据甲方工作需要,担任________岗位(工种)工作。   乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。具体内容是:   
三、劳动报酬   执行不定时工作制,乙方完成规定的工作任务,甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资,每月工资元,其中试用期间工资____元。   
四、甲方的基本权利与义务:   甲方的权利:   有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;   有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;   如乙方不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同。   甲方的义务:   为乙方创造良好的工作环境和条件;   按本合同支付给乙方薪金。   
五、乙方的基本权利和义务:   乙方的权利:   有国家法律法规赋予的一切公民权利;   有当地政府规定的就业保障的权利;   享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;   对试用状况不满意,请求辞职的权利。   乙方的义务:   遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务   
六、劳动合同的终止、续订   本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。   
七、其他约定   
八、乙方与甲方解除合同后二年内不得从事与甲方相同行业的工作。如乙方违约需向甲方交纳违约金_________元。   
九、甲方以下规章制度____________________________作为本合同附件。   
十、本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。   十
一、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具同等效力,经甲乙双方签字章生效。   甲方签名:   乙方签名:   日期:
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新劳动法员补贴
10w+浏览2024-11-01
最新劳动法公司解雇员工怎么赔付
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与最新劳动法公司解雇员工怎么赔付相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
新劳动法辞退员工补偿规定是什么
1w浏览2025-03-31
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一、聘用合同期限   本合同为______年期合同。   本合同生效日期____年____月____日,其中试用期六个月。   本合同________终止。   
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六、劳动合同的终止、续订   本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。   
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新劳动法解雇职工补偿
10w+浏览2024-02-29
十年的老员工解雇劳动法怎么补偿
十年的老员工解雇补偿10个月的工资,只要是企业无正当理由进行辞退劳动者的情况下都是要支付经济赔偿金,企业在没有提前一个月告知劳动者的情况下,还需要多支付一个月的工资作为代通知金支付给劳动者。
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非法解除劳动合同的情形有哪些:(1)用人单位违反劳动法规的解除劳动合同的;(2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的;(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,导致劳动者辞职的等。
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一、聘用合同期限   本合同为______年期合同。   本合同生效日期____年____月____日,其中试用期六个月。   本合同________终止。   
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六、劳动合同的终止、续订   本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。   
七、其他约定   
八、乙方与甲方解除合同后二年内不得从事与甲方相同行业的工作。如乙方违约需向甲方交纳违约金_________元。   
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新劳动法裁员补偿
10w+浏览2024-11-10
新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工?
《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但需支付经济补偿金。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
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根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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一、聘用合同期限   本合同为______年期合同。   本合同生效日期____年____月____日,其中试用期六个月。   本合同________终止。   
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六、劳动合同的终止、续订   本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。   
七、其他约定   
八、乙方与甲方解除合同后二年内不得从事与甲方相同行业的工作。如乙方违约需向甲方交纳违约金_________元。   
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十、本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。   十
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解雇员工补签劳动合同
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新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与新劳动法下企业如何合法解雇辞退员工相关的法律方面知识。
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一、聘用合同期限   本合同为______年期合同。   本合同生效日期____年____月____日,其中试用期六个月。   本合同________终止。   
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七、其他约定   
八、乙方与甲方解除合同后二年内不得从事与甲方相同行业的工作。如乙方违约需向甲方交纳违约金_________元。   
九、甲方以下规章制度____________________________作为本合同附件。   
十、本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。   十
一、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具同等效力,经甲乙双方签字章生效。   甲方签名:   乙方签名:   日期:
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新劳动法解雇员工赔偿
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