单位口头通知调岗不降薪劳动者可以去新岗位报到么
- 律师解答
- 可以。
- 律师解析
- 单位口头通知调岗不降薪，劳动者可以去新岗位报到。
- 法律依据
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第十一条，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。
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单位口头通知调岗不降薪劳动者可以去新岗位报到么
一键咨询
口头调岗降薪如何取证？
口头调岗降薪可以提供工资发放证明以及其他劳动者的证人证言，来进行举证。一旦发生劳动争议，法院提起诉讼，或向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁的都需要有证据证明，比如说对于劳动者来说，可以提交工资单等相关证据材料。
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公司口头通知降岗降薪员工怎么办
9.8w浏览2024-10-13
单位调岗降薪怎么办
对用人单位的单方调岗降薪行为，劳动者需要理性应对，通过合法的方式，维护自己的权益，使自己利益最大化。?用人单位在未经协商的情况下，单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的，侵犯了劳动者的合法权益，依据《劳动保障监察条例》规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。
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劳动纠纷单位调岗不降薪劳动者如何维权
1w浏览2025-07-23
调岗位降薪能拒绝吗
如果公司单方面调整工作岗位或者降低薪水，有权拒绝。如果存在不能胜任工作，则公司有权调整工作岗位或者进行培训，如果仍然不能胜任工作，公司有权解除劳动合同，但应根据法律规定提前一个月通知并支付经济补偿金。
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劳动纠纷单位调岗不降薪，劳动者应如何维权
雇主因合理需求调整员工岗位且不涉及羞辱、薪资福利不变且岗位相关，雇员应接受；否则，如条件不满足或引发劳动关系解除，雇员有权拒绝或索赔。公司单方面解雇构成违法，雇员可请求双倍赔偿。在合同有效期内，可通过协商或司法途径争取恢复原岗位。
1w浏览2024-06-29
调岗位降薪可以拒绝吗
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劳动纠纷单位是否能不经劳动者同意调岗降薪
单位不可以单方面调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的内容，需要单位与劳动者协商一致才可以变更，单方面单方的变更行为是无效的。但如果用人单位因生产经营需要调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性的；则调岗有效，这种情况单位可以单方面调岗。或者由于劳动者确实不能胜任原工作岗位工作的，单位也可以单方面调岗。
1w浏览2024-10-10
职工调换岗位可以降薪吗
1、根据《劳动法》第十九条，员工的职位、岗位属于工作内容，应当作为劳动合同的必备条款。即使某员工长期从事某项工作，也不能认定双方已约定了工作内容。2、另一种情况是用人单位以员工有过错为由，对其进行调职、调岗。这种调职、调岗实质上是用人单位对员工的处罚行为。
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劳动纠纷劳动者不同意调岗降薪单位该怎么办
1w浏览2025-03-10
