社保纠纷案件·推荐文章
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刚上班就怀孕可以辞退吗？刚上班就怀孕不可以辞退。因为我们国家法律当中明确规定，原则上单位是不能够因为女性员工怀孕就解除劳动合同的，所以在这种情况之下的话，就是属于我们国家《劳动合同法》当中所规定的，违法辞退必须要对此进行一定的处罚。
劳动关系
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怀孕后生病无法上班怎么办孕期体弱影响工作，女性员工可按规定申请带薪病假。需遵循审批流程，确保合法权益。在医疗期内，企业不得随意解除劳动关系，并应支付相应病假薪酬，遵守相关法规和公司制度。
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孕妇不能上班社保怎么办员工若满足休假条件且在时间范围内，单位仍需为其缴纳社会保险。虽法律规定孕妇不得解雇，享有产假待遇和工资及生育费用报销等权益，但对未达到休假标准的孕妇在家休养无具体规定。只要与单位保持合法劳动关系，单位应依法缴纳社会保险。
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怀孕了上不了班社保怎么办孕期无法工作，社保权益有保障。满足休假条件者，单位需继续缴纳社保费用。法律规定孕期不得解雇，享有产假及薪资、生育费用报销等权益。未达到休假标准的孕妇休养规定尚不明确。劳动关系未解除，单位应履行社保缴纳义务。
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怀孕期间不上班有工资吗怀孕期间不上班是没有工资的，除非这个期间的休息是在产假的时间这就可以拿到正常的工资，只要超过了这个时间，用人单位是有理由不予进行发放的，但在这期间用人单位没有权利解除劳动合同。
工资福利
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孕妇不能上班社保怎么办员工若满足休假条件且在时间范围内，单位仍需为其缴纳社会保险。虽法律规定孕妇不得解雇，享有产假待遇和工资及生育费用报销等权益，但对未达到休假标准的孕妇在家休养无具体规定。只要与单位保持合法劳动关系，单位应依法缴纳社会保险。
社保纠纷
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怀孕不上班社保怎么办
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孕妇不能上班社保怎么办
员工若满足休假条件且在时间范围内，单位仍需为其缴纳社会保险。虽法律规定孕妇不得解雇，享有产假待遇和工资及生育费用报销等权益，但对未达到休假标准的孕妇在家休养无具体规定。只要与单位保持合法劳动关系，单位应依法缴纳社会保险。
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劳动纠纷怀孕不上班社保怎么办
法律只是有规定，妇女怀孕期间不能开除、要合理休产假、以及产假工资，生育费用报销等，但是对于未达到休假要求的孕妇是否可以在家休假没有规定;按照社保缴纳原则，和单位没有解除劳动关系时单位必须缴纳社保。
1w浏览2025-01-05
怀孕不上班社保怎么办
9.7w浏览2023-09-04
怀孕期间不上班工资发放办法是什么？
怀孕期间不上班单位只能支付半个月工资，因为我国产假中包括产前十五天，女职工刚怀孕就不去上班得不到产假待遇。当然如果是因病休假，还可以去申请病假，相对于平时工资，病假标准的标准比较低，具体看单位的规章制度。
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劳动纠纷怀孕了上不了班社保怎么办
孕期无法工作，社保权益有保障。满足休假条件者，单位需继续缴纳社保费用。法律规定孕期不得解雇，享有产假及薪资、生育费用报销等权益。未达到休假标准的孕妇休养规定尚不明确。劳动关系未解除，单位应履行社保缴纳义务。
1w浏览2024-05-09
怀孕不上班社保怎么办
10w+浏览2024-08-04
刚上班七天发现怀孕了怎么办,公司会开除吗
新入职的女性职员若怀孕，原则上雇主不得因怀孕解除其劳动合同，应持续至哺乳期满后依法终止。员工无过失时，雇主不得擅自解除，这是国家对特殊岗位员工的特别保护。只有在员工主动提出或双方协商一致，或员工严重违反劳动纪律、触犯法律等过错行为时，方可依法解除怀孕女职工的劳动合同。
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劳动纠纷怀孕后生病无法上班怎么办
孕期体弱影响工作，女性员工可按规定申请带薪病假。需遵循审批流程，确保合法权益。在医疗期内，企业不得随意解除劳动关系，并应支付相应病假薪酬，遵守相关法规和公司制度。
1w浏览2024-03-29
怀孕了上不了班社保怎么办
10w+浏览2024-08-01
孕妇不能上班社保怎么办
员工若满足休假条件且在时间范围内，单位仍需为其缴纳社会保险。虽法律规定孕妇不得解雇，享有产假待遇和工资及生育费用报销等权益，但对未达到休假标准的孕妇在家休养无具体规定。只要与单位保持合法劳动关系，单位应依法缴纳社会保险。
1w浏览2024-05-22
怀孕 病假 不上班
10w+浏览2024-10-16
在药房上班,怀孕被辞退怎么办
如果雇主在这种情况下决然地执行了这一举措，受害者有权恳求雇主恢复其继续参与工作的资格。若受害者选择没有坚持要求重新加入劳动关系，那么雇主必须支付相当于两倍补偿标准的赔偿费用，如有未能按时支付赔偿款的现象，受害者可向当地劳动行政管理部门进行投诉和举报。
1w浏览2024-04-27
上班怀孕公司辞退
10w+浏览2024-02-29
