企业员工主动离职有补偿吗
- 律师解析
- 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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企业员工离职补偿标准1、若是员工因个人原因，解除劳动合同的，用人单位不支付赔偿或经济补偿；2、若是被用人单位违法辞职的，赔偿标准为二倍经济补偿；3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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员工主动辞职企业还要补偿吗员工主动辞职公司一般不需要赔偿，但公司有下列情形之一，劳动者单方面解除劳动合同有权要求公司支付经济补偿：1.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；2.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；3.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；4.其他。
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因企业降薪员工主动离职有补偿吗通常情况而言，若是企业单方面实施薪酬调整下降之举，而劳动者以该不利因素主动提出离职，则在此前提之下，劳动者有权依法向用人单位申请获取相应的经济补偿金。究其原因，主要在于企业在没有履行正常的沟通协商程序的情况下，擅自削减劳动者工资待遇，这即是违反了双方签订的劳动合同中关于提供劳动条件以及支付劳动报酬的相关规定。
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员工主动离职企业可以给补贴吗在我国相关的劳动者主动辞职的用人单位不需要支付相关的补贴。强迫劳动者离开的除外，我国的法律规定这类辞退时劳动者主观行为，劳动用人单位无过错，不需要支付相关的补偿金，补偿这类劳动者的实际损失。
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员工主动离职的企业是否给补偿？员工主动离职的，企业是不给补偿的，我国法律上明确规定了只有在企业主动辞退员工的情况下才可以按照法律规定的标准来支付经济补偿金，具体情况可以根据员工的离职原因来进行认定。
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员工主动辞职企业还要补偿吗员工主动辞职，如果是与个人原因有关的，则企业不用补偿；如果是因企业严重损害其合法的劳动权益或者降低劳动合同约定条件来与其续约而辞职的，则企业要补偿该员工。
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