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员工从企业借款如何处理

#经营管理 最新修订 | 2024-09-12
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张雄涛律师
张雄涛律师在线
北京风展律师事务所/执行主任
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可靠专业能力强,经营管理方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理经营管理及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
企业出借工资给个人,需要根据企业章程举行股东大会,股东均同意的才可以将资金出借给个人。
企业的董事高级管理人员不能在违反企业的相关规定及未经股东们同意的情况下,私自的将企业资金借贷给他人。
企业的员工与企业之间产生的借贷关系,其原因是以履行自己的职务为前提的,这种借贷关系和一般的借贷关系不相同。
法律依据
《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的,人民法院应予支持,但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
前款所称“一年期贷款市场报价利率”,是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心每月发布的一年期贷款市场报价利率。
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无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与企业员工借款是否属于劳动争议相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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企业借故辞退员工
10w+浏览2023-09-06
企业员工借款能否算作劳动争议
劳动争议主要包括劳动合同履行、变更等方面的纠纷,以及薪酬、工伤待遇、休息休假、保险福利等与劳工权益相关的问题。如遇争议,首先可通过协商或调解解决;调解不成可提请仲裁,不服裁决可上诉至法院。特殊情况如员工多领工资不归还,属违法行为,公司有权追讨。确认工资支付事实的举证责任在于用人单位。
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债权债务
员工从企业借款怎么处理
1.因公产生的借贷关系,要按照公司内部的财务制度来特殊对待。可以当成往来借款来处理,但必须履行借款审批手续,也就是说需要借款人和授权审批人同时签字后才算生效。2.个人名义产生的借贷关系,当职工的借款为非职务行为,其行为就不再属于从属性质,即成为了平等主体之间的借贷关系。此时产生法律纠纷问题,公司就要通过民事诉讼的方式要求该员工进行返还。
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企业员工借款能否算作劳动争议
劳动争议主要包括劳动合同履行、变更等方面的纠纷,以及薪酬、工伤待遇、休息休假、保险福利等与劳工权益相关的问题。如遇争议,首先可通过协商或调解解决;调解不成可提请仲裁,不服裁决可上诉至法院。特殊情况如员工多领工资不归还,属违法行为,公司有权追讨。确认工资支付事实的举证责任在于用人单位。
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企业员工借款是否属于劳动争议,怎么申请劳动仲裁
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与企业员工借款是否属于劳动争议,怎么申请劳动仲裁相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
企业员工借款是否属于劳动争议?
民法典规定,员工向企业借款时,员工逾期还款产生争议的,属于合同争议,不属于劳动争议。以下情形属于劳动争议:因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
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