劳动争议的诉讼时效如何计算
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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劳动争议
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劳动争议的诉讼时效如何计算
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受理费每案10元，执行申请费根据金额或价额而定。
无执行金额或价额，每案50-500元；金额或价额低于1万，每案50元；1万至50万按1.5%缴费；50万至1000万按1%缴费；超过1000万按0.5%缴费。
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