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合同到期用人单位不续签,用人单位要如何赔偿

#合同纠纷 最新修订 | 2024-09-09
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杜剑荣律师
杜剑荣律师在线
广东法制盛邦律师事务所/主办律师
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律师解析
劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。
劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条第五项劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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用人单位不续签合同赔多少?
用人单位不续签合同赔多少,应该是根据劳动者在单位工作的时间长短来确定。实际上劳动者在用人单位工作每满一年的时间,就需要支付一个月的劳动者工资来作为经济补偿金。前提必须是用人单位不续签。
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合同事务
用人单位不续签多久离职
若用人单位决定不再续订劳动合同,那么劳动者便可在到期之后离开该岗位。正常情况下,在契约期限到达之时,双方的劳动关系便会自动终止,并无额外规定要求劳动者必须等待相当时间才能离职。然而,为了确保离职过程保持顺畅无阻,我们仍强烈建议您尽早向用人单位明确表达关于工作交接等方面的具体需求,以便妥善处理相关事宜。
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合同到期了单位不续签了会赔偿吗
10w+浏览2023-09-02
用人单位未续签合同继续用工如何赔偿?
用人单位未续签合同继续用工赔偿的标准为:每月支付两倍的劳动者工资。根据我国《劳动合同法》的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
合同到期用人单位不续签,用人单位要如何赔偿
劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付经济补偿金。劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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单位不续签的有赔偿吗
10w+浏览2023-09-13
用人单位不续签代通知金有吗
用人单位不续签如果没有提前一个月进行通知劳动者,那么是需要进行支付待通知金的。它是指在符合《劳动合同法》第四十条的规定的情形之一时,用人单位没有选择提前30天以书面形式通知劳动者,而选择额外支付劳动者一个月工资后与劳动者解除劳动合同,这支付的一个月工资通常就被称为代通知金。
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劳动纠纷
用人单位不续签合同如何赔偿
若员工决定不续订合约,需考虑具体情况。若企业能维持或调整原有劳动条件,员工仍拒绝续约,企业无需赔偿。但如因企业无法维持或提升原劳动条件导致员工拒绝续约,企业需承担经济赔偿责任,并可能需支付额外补偿。员工应与公司协商,确保权益不受损,如签订正式劳动合同、缴纳社保等。若公司拒绝,员工可向劳动争议仲裁机构申诉。企业应及时支付薪金,遵守法律程序,以维护形象和信誉,保障劳动者权益。
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与单位的第二次劳动合同到期单位不续签怎么赔偿
10w+浏览2023-09-15
用人单位不续签合同如何赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和用人单位不续签合同如何赔偿相关的法律规定。
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劳动纠纷
用人单位不续签有代通知金么
用人单位不续签没有代通知金,但可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位无过失性辞退劳动者未提前一个月通知的,才需要支付代通知金。劳动合同期满不续签,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿金。
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劳动合同到期后,单位不续签,需要赔付吗
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用人单位不续签合同怎样赔偿
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于用人单位不续签合同怎样赔偿的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
用人单位不续签合同如何赔偿
未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
1w浏览2024-09-05
聘用合同到期后单位不续签
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