已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
女职工在“三期”内与用人单位协商一致能否解除劳动合同呢
- 律师解析
-
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
若对解除劳动合同进行协商是由用人单位向“三期”内女职工提出的，经协商一致解除劳动合同后，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
若是“三期”内的女职工向用人单位提出解除劳动合同，经协商一致解除的，用人单位无需支付经济补偿金。
由于用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳等原因与劳动者解除劳动合同，因此，在双方协商一致解除劳动合同时，应以书面方式进行，达成解除劳动合同的协议书，并及时办理离职相关手续，有利于双方维护自身合法权益。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1
劳动合同案件·推荐文章
-
工资发放单位与合同单位不一致怎么办
-
子女在三岁内抚养权归谁呢离婚后，子女抚养权的确定，遵循以下原则和方法：首先，由双方协商确定；其次，协商不成的，法院根据最有利于未成年子女的原则判决。1、两周岁以下的子女，一般都会判决给女方。2、两周岁以上八周岁以下的子女，父方和母方均要求随其生活。
-
合同内容与实际内容不一致属于什么可能构成违约。违约行为是指合同当事人违反合同义务的行为。买卖合同是对缔约双方具有约束力的法律文件。任何一方违反了合同义务；就应承担违约的法律后果，受损方有权提出损害补偿要求。
-
单位借款合同无效会导致哪些后果呢无效合同的法律结果，在民法典上有清晰的规则。合同无效或许被吊销后，因该合同获得的产业，应当予以返还;不能返还或许没有必要返还的，应当折价补偿。有差错的一方应当赔偿对方因而遭受的丢失，两边都有差错的，应当各自承担相应的职责。
个人债务
-
女职工在“三期”内与用人单位协商一致能否解除劳动合同呢我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与女职工在“三期”内与用人单位协商一致能否解除劳动合同呢相关的法律方面知识。
劳动合同
-
女职工在“三期”内与用人单位协商一致可不可以解除劳动合同呢我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着女职工在“三期”内与用人单位协商一致可不可以解除劳动合同呢的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动合同
劳动合同案件·常见问题 更多
问题没解答? 125638人选择咨询律师
女职工在“三期”内与用人单位协商一致能否解除劳动合同呢
一键咨询
女职工在“三期”内与用人单位协商一致能否解除劳动合同呢
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与女职工在“三期”内与用人单位协商一致能否解除劳动合同呢相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷女职工在“三期”内与用人单位协商一致能否解除劳动合同呢
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若对解除劳动合同进行协商是由用人单位向“三期”内女职工提出的，经协商一致解除劳动合同后，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。
1w浏览2025-02-11
女职工在“三期”内与用人单位协商一致可不可以解除劳动合同呢
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着女职工在“三期”内与用人单位协商一致可不可以解除劳动合同呢的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷