用人单位是否能够以劳动者提供虚假求职信息为由解除劳动关系

劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据，可能会影响自身权益。

若公司故意制造虚假劳动合同，属违法行为。 员工可搜集证据向人力资源和社会保障部门申诉或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 情节严重者将受法律制裁，构成犯罪将追究刑事责任。 签订劳动合同时，应遵守合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。 用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，且企业必须在雇佣新员工前签订劳动合同。 未及时签署的，需在一个月内完成。 完成签订后，劳动关系自上班日起生效。