调岗降薪会不会违反劳动法
- 法律依据
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《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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调岗降薪会不会违反劳动法
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调岗降薪会不会违反劳动法
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劳动纠纷调岗降薪会不会违反劳动法
调岗降薪如果是单位私自进行没有经过劳动者同意的，则是违法《劳动法》的，因为调岗降薪属于变更劳动合同内容，而法律规定变更劳动合同内容需要经过单位和劳动者协商一致，单位单方面变更是违法的。
1w浏览2025-01-31
调岗降薪会不会违反劳动法
10w+浏览2024-03-01
降职不降薪调岗违反劳动法吗
降职却保留原薪调整工作岗位可能违反劳动法规。建议先尝试与公司沟通协商。若无果，可投诉至劳动监察部门或提交劳动争议仲裁。用人单位在制订、修改或决定与劳动者切身利益相关的规章制度时，应经职代会或全体员工讨论，并与工会或职工代表平等协商，达成共识并书面确认。
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劳动纠纷调岗会降薪吗
1w浏览2025-04-07
调岗会降薪吗
10w+浏览2024-10-26
调岗降薪降职违反了劳动法哪一条
调岗降薪是否符合《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定，值得深入探讨。劳动合同一旦依法确立，即产生法律约束力，双方需按约定履行。调岗降薪是对劳动合同的变更，应经双方协商一致，并书面修改合同。除非员工不胜任且培训无效，否则企业不得擅自调岗降薪。若员工有异议，可向劳动保障机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉，不服裁决可向法院起诉。企业应遵守法律，维护员工权益，确保公平公正。
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劳动纠纷降薪不调岗会不会违反劳动法
1w浏览2025-07-26
调岗一定会降薪
10w+浏览2024-11-25
调岗降薪违反劳动法的什么内容
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和调岗降薪违反劳动法的什么内容相关的法律规定。
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劳动纠纷调岗降薪违反劳动法什么
调岗降薪违反了劳动法第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪实际上就是对劳动合同的变更，用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。
1w浏览2024-10-30
调岗降薪违反劳动法么
10w+浏览2023-09-17
调岗降薪违反劳动法的哪些内容
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和调岗降薪违反劳动法的哪些内容相关的法律规定。
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劳动纠纷调岗降薪违反劳动合同吗
1w浏览2025-07-25
调岗降薪违反劳动法吗
8.5w浏览2023-09-01
