调岗降薪会不会违反劳动法
- 法律依据
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《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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调岗降薪违反劳动法什么调岗降薪违反了劳动法第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。调岗降薪实际上就是对劳动合同的变更，用人单位若想就工作岗位、劳动报酬等必备条款进行变更，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。未经协商，未经员工同意，单位单方面调岗降薪是违法的。
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企业调岗降薪违反劳动法吗通常，企业未经员工许可单方面调岗降薪属违法。劳动合同约定岗位和薪酬后，擅自变更即违约。例外是企业能证明调整必要，如员工不能胜任原岗。即便如此，企业仍要按程序和法规要求来实施调整。
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公司降薪调岗违反劳动法吗公司未经员工同意降薪调岗不一定违法，但需符合特定条件。若未与员工协商达成共识，且降薪调岗无充足理由，如公司经营变革、员工不能胜任原职等，就可能违法。因为劳动法规规定，变更劳动合同应与员工事先协商。
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调岗降薪降职违反了劳动法哪一条调岗降薪是否符合《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定，值得深入探讨。劳动合同一旦依法确立，即产生法律约束力，双方需按约定履行。调岗降薪是对劳动合同的变更，应经双方协商一致，并书面修改合同。除非员工不胜任且培训无效，否则企业不得擅自调岗降薪。若员工有异议，可向劳动保障机构投诉或向劳动争议仲裁委员会申诉，不服裁决可向法院起诉。企业应遵守法律，维护员工权益，确保公平公正。
劳动争议
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降职不降薪调岗违反劳动法吗降职却保留原薪调整工作岗位可能违反劳动法规。建议先尝试与公司沟通协商。若无果，可投诉至劳动监察部门或提交劳动争议仲裁。用人单位在制订、修改或决定与劳动者切身利益相关的规章制度时，应经职代会或全体员工讨论，并与工会或职工代表平等协商，达成共识并书面确认。
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调岗降薪会不会违反劳动法为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与调岗降薪会不会违反劳动法相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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调岗降薪会不会违反劳动法
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